İntizam sanksiyaları, təşkilatdakı iş qrafikinə uyğunluğu təmin etmək üçün işçilərin davranışlarına təsir edən tədbirlərdir. Cəzaların tətbiqi növləri və qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə, habelə bəzi işçilər kateqoriyası ilə əlaqədar ayrı qaydalarla, məsələn, dəmir yolu işçiləri, nüvə enerjisi ilə əlaqəli istehsalatda işləyənlər və s.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 30-cu fəslində aşağıdakı cəza növləri müəyyən edilmişdir:
- qeyd;
- töhmət;
- işdən çıxarılma.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş intizam cəzalarının tətbiqi qaydaları işəgötürən tərəfindən ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir, əks təqdirdə işçinin mühakimə olunması qanunsuz sayılır.
Bu qaydalara aşağıdakılar daxildir:
- intizam pozuntusu faktı barədə işçinin yazılı izahatının alınması və ya izahat verməkdən imtina aktının tərtib edilməsi. Ancaq işçiyə izahatlar vermək üçün bir-iki gün vaxt verərək belə bir akt tərtib edilməlidir. İşçi iki gün ərzində izahat verməyibsə, akt tərtib edilir;
- əmək intizamının pozulmasına dair rəsmi yoxlamanın aparılması;
- işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmr, qanun pozuntusu aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində və işə başladığı tarixdən altı ay müddətində.
Bununla birlikdə, qanunda bir müəssisənin maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması halında intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsi üçün uzun müddət nəzərdə tutulur - intizam cinayətindən iki il;
- verildiyi gündən üç gün müddətində işçinin intizam sərəncamı ilə imzaya qarşı tanış olması və ya imzalamaqdan imtina aktı tərtib etməsi.
Cəza əmri, əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlayaraq etiraz edilə bilər.
Bəzən bir intizam pozuntusu aşkar edildikdə, işçinin işdən azad edilməsi üçün əsaslar olur, məsələn, işə sərxoş gəlsə, məcburi tibbi müayinədən keçməmişsə və ya xüsusi hüququndan məhrum edilmişsə və s.
Dayandırma müddəti, dayandırmaya səbəb olan şərtlərin nə qədər davam edəcəyinə bağlıdır. Bu müddət üçün işçi tutulmur.
