Bir çox təşkilat işçilərini istənilən iş tapşırığını yerinə yetirmək üçün ezamiyyətə göndərir. Bu vəziyyətdə sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır. Bunlardan biri, daimi iş yerindən kənar bir iş tapşırığı ilə işləyən bir işçinin varlığını təsdiqləyən bir səyahət şəhadətnaməsidir. Ayrıca, gündəlik ödənişlərin hesablanması üçün bir sertifikat tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
Səyahət sertifikatı vermək üçün təşkilat rəhbəri işçini ezamiyyətə göndərmək üçün əmr (sərəncam) verməlidir. Sifarişdə səyahətin məqsədi, iş yerindən kənarda qalma müddəti və xərclərin ödənilməsi mənbəyi göstərilməlidir. Bu sənəd səyahət şəhadətnaməsinin veriləcəyi personala ötürülür (forma T-10).
Addım 2
Bu sənəddə təşkilatın adını göstərin, mümkün deyil, məsələn, "Vostok" MMC. Sonra, sertifikatın seriya nömrəsini və tərtib tarixini sifarişlə eyni olmalıdır.
Addım 3
Sonra işçi məlumatlarını doldurmağa davam edin. Buraya soyadı, adı və atasının adı, kadr nömrəsi, işçinin və vəzifəsinin aid olduğu struktur bölməsi daxil edilmişdir.
Addım 4
Aşağıda, "ezamiyyətdə" sözündən sonra ünvanı tam olaraq yazın, sonra səfər günlərini göstərin, ancaq yolda keçirdiyiniz günləri çıxın. Təşkilat rəhbəri bu sənədi imzalamalıdır.
Addım 5
"Gediş və təyinat yerinə çatma qeydləri" sahəsindəki səyyah, səyahət irəlilədikcə işçisini yerə qoyacaqdır. Bir neçə istiqamət varsa, eyni sayda işarələr olmalıdır.
Addım 6
Hər nişanın altına tarix qoyulur və gəldiyi təşkilatın möhürü ilə möhürlənir. Həm də cavabdeh şəxs və ya təşkilat rəhbəri imzalamalıdır.
Addım 7
Səyahət şəhadətnaməsi vermək həmişə lazım deyil, məsələn, eyni gündə işgüzar səfərə getmək lazım deyil. Ayrıca, xarici ölkələrə ezamiyyətə gedərkən bu sənədi doldurmamalısınız. Bu vəziyyətdə təsdiqləmə sərhəddən keçmə işarələrinin qoyulduğu pasportun bir nüsxəsi olacaqdır.
