Təqdim olunmaq üçün 72.1-ci maddəni rəhbər tutmalısınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu proseduru başa çatdırmaq üçün bir sıra sənədlər hazırlamalı və işçinin özünün yazılı razılığını almalısınız. Bir artım və bir azalma birbaşa yenilənmə faktından 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir.
Zəruri
- - vəzifə dəyişikliyindən iki ay əvvəl işçinin yazılı xəbərdarlığı
- - əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma
- - T-5 nömrəli formanın sifarişi
- - fərdi karta və iş dəftərinə aşağıdakı seriya nömrəsi altında məlumatların daxil edilməsi
- -ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi
- -yeni iş vəzifələri haqqında sənəd
- - əmək haqqının artırılması barədə mühasibat şöbəsinə bildiriş
- - bütün sənədlər işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanır
Təlimat
Addım 1
Əsas əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin. Bu sənəddə vəzifəni, vəzifələri və yeni vəzifəyə keçid tarixini göstərin. Köçürmə başqa bir struktur bölməsinə və ya yeni yaradılmış törəmə müəssisəyə aparılırsa, şöbənin və ya şirkətin nömrəsini göstərin. Sənəd iki nüsxədə tərtib olunmalı və iki tərəfli imzalarla möhürlənməlidir. Bir nüsxə kadrlar şöbəsində qalır, digəri işçiyə təhvil verilir.
Addım 2
Əlavə bir müqavilə imzaladıqdan sonra müəssisə rəhbəri yüksəliş üçün bir əmr verir. T-5 nömrəli vahid formada sifariş hazırlayın və Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5.01.04 tarixli fərmanının təlimatlarına uyğun olaraq doldurun. Sifariş üçün köçürmə tarixini, yeni vəzifəsini, struktur bölməsinin nömrəsini, əmək haqqının miqdarını, artım səbəbini göstərin. Zəmində qabaqcıl hazırlığı, təhsil müəssisəsini bitirməyi və s. Göstərin. İşçinin imzaya qarşı əmri ilə tanış olun.
Addım 3
Şəxsi kartınıza bir promosyon ilə köçürmə haqqında məlumat daxil etmək üçün bütün sənədləri kadrlar şöbəsinə köçürün.
Addım 4
Yeni iş vəzifələri barədə sənəd hazırlayın, ikiqat imzalarla möhürləyin. Bir nüsxəsini işçiyə verin.
Addım 5
Müəssisədə yeni ştat cədvəli tətbiq edilərsə və vəzifələrin adı dəyişdirilərsə və işçilərin funksiyaları və maaşları eyni səviyyədə qalırsa, işəgötürən birtərəfli qaydada köçürmə vermək və işçiləri əmrlə, yeni kadrlarla tanış etmək hüququna malikdir. cədvəl və yeni mövqenin adı. Belə qeydiyyat əmək qanunvericiliyinə zidd deyil, çünki işçilərin funksiyaları dəyişmir və maaş eyni səviyyədə qalır.
