Gəlin görək cari 2016-cı ildə may tətilləri bizim üçün iş və istirahət üçün hansı perspektivlər açır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, may ayında yalnız iki tətil var: 1 May - Bahar və Əmək Günü və 9 May - Zəfər Günü - onlar rəsmi olaraq qeyri-iş günləridir, lakin digər tətilləri bu tarixlərə təxirə salmaqla daha çox istirahət edirik və əlbəttə ki, ənənəvi həftə sonları hesabına: şənbə və bazar günləri.
Bu il istehsal təqviminə uyğun olaraq 29 aprel (cümə) tarixindən sonra birdən dörd gün istirahət edirik: 30 aprel, 1 may, 2 may, 3 may. Bu ilk May tətilidir. Bundan əlavə, hökumətimiz qısa bir iş həftəsi hazırlamağı təklif edir - cəmi üç gün: 4 may, 5 may, 6 may. Sonra yenidən uzun bir həftə sonu bizi gözləyir: üç gün - 7 May, 8 May və 9 May - ikinci May tətili. Bir daha yaxşı xəbər var: Zəfər Günü Bazar ertəsi gününə təsadüf etdiyi üçün ikinci iş həftəsi qısa olacaq - cəmi dörd gün: 10 maydan 13 maya qədər.
Yuxarıda göstərilənləri ümumiləşdirərək, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, may ayının birinci yarısında iş günləri 4-6 may (üç günlük iş həftəsi) və 10-13 may (dörd günlük iş həftəsi) günləri, qalan bütün günlər istirahət günləridir. Bundan əlavə, 16 may tarixindən etibarən iş günləri və həftə sonları adi qrafikə uyğun olaraq keçiriləcəkdir.
Tez-tez sual yaranır, illik tətil və ya bir hissəsini may ayında tətil etmək sərfəlidirmi?
Ödəniş baxımından sərfəli deyil, çünki 2016-cı ilin may ayında cəmi 19 iş günü var. Müddəti baxımından faydalıdır, çünki tətillərlə əlaqədar olaraq tətilinizi əhəmiyyətli dərəcədə uzada bilərsiniz.
İkinci hadisəni daha ətraflı nəzərdən keçirək. İllik məzuniyyət, tətil gününə düşsə, onun hesabına uzadılır. Beləliklə, may ayında iki tətil var (1 və 9), buna görə illik məzuniyyət onlara düşərsə, müvafiq gün sayına qədər uzadılacaqdır. Məsələn, 4 may tarixindən etibarən 7 təqvim günü tətilə çıxdığınız zaman, sadəcə "qarışıqlıq" tətilinə görə 10 mayda deyil, 11 may daxil olmaqla istirahət edəcəksiniz.
Müddəti baxımından ən az qazanc gətirən seçim, tətil 1 May tətilinə düşəcəyindən, tətil ertəsi günə təxirə salındığından, ardıcıl olaraq 1, 2, 3 May tarixlərini əhatə edən illik tətil təşkil etməkdir. onsuz da istirahət günü olan 2 mayda. Bunun nə ilə dolu olduğunu bir nümunə ilə göstərək: fərz edək ki, 25 aprel tarixindən 7 təqvim günü tətil planlaşdırmısınız. Sonda nə olacaq? 1 May tətil olduğundan, qalanları ondan 2 May tarixinə təxirə salındı, bu da hər gün tətil deyil, tətil deyil, buna görə də tətil günləri sayılır - bu səbəbdən tətiliniz 25 aprel-may ayları arasında davam edəcəkdir 2. Yəni 2 May tətil günü sizin üçün tətil günü hesab ediləcək, digərləri üçün isə istirahət günüdür. Bu vəziyyətdə bir gün istirahətinizi "itirirsiniz" və 4 May iş yoldaşlarınızla birlikdə işə gedirsiniz.
Yuxarıda deyilənləri ümumiləşdirərək aşağıdakıları vurğulayırıq: May tətilləri ilə əlaqədar illik tətili "uzatmaq" üçün tətili 4 may, 10 may və ya 16 may tarixləri üçün planlaşdırmaq ən faydalıdır.
Bundan əlavə, iş günlərində "tətillər arasında" ödənişsiz məzuniyyət təşkil etmək geniş yayılmışdır. Bu vəziyyətdə ərizəni yalnız iş günləri üçün doldurun (məsələn, 4 May - 6 May - üç gün, 10 - 13 May - dörd gün). Bu tətilə həftə sonları əlavə etməyin, çünki ödənişsiz tətil günlərinin sayı (iş ilində 14-dən çox) illik tətil günlərinin sayını azaldır.
