2015 istehsal təqvimində May ayında çox istirahət günümüz var. Hansı günləri iş günləri keçirəcəyimizi, hansı istirahət günlərini və iş yerində tətil edərək tətillərinizi necə "uzada" biləcəyinizi anlayaq.
2015-ci ilin may ayında 4 gün istirahət edirik (1-dən 4-dək), sonra 4 gün işləyirik (5-dən 8-dək), yəni çərşənbə axşamı - cümə, üstəlik səkkizinci, iş günü 1 saat azalır, sonra 3 gün istirahət edirik (9-dan 11-ə qədər), sonra 12-dən 15-ə qədər (çərşənbə axşamı - cümə) işləyirik. May ayının ikinci yarısı tətilləri daxil etmir, buna görə də "klassik" ssenariyə əsasən keçiriləcək: beş iş günü və iki istirahət günü.
Həftə sonunu "uzatmaq" üçün işəgötürənlə razılaşdıraraq illik tətil və ya may tətilləri arasında maaşsız məzuniyyət verə bilərsiniz.
May ayının əvvəlində ödənişsiz tətil planlaşdırmaq istəyirsinizsə, yalnız bir iş günü üçün bir ərizə yazın: məsələn, 5-8 may (4 gün) və ya 12-15 may (4 iş günü) arasında. Ödənilməmiş məzuniyyətə "əlavə" günlər əlavə etməyin, çünki ödənişsiz məzuniyyət günlərinin ümumi sayı 14-dən çox olduqda illik məzuniyyətləri azalda bilər və bu sizin üçün faydalı deyil.
Bu tarixlərə illik məzuniyyət təyin etmək üçün unutmayın ki, illik məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır və tətil günlərinə həm iş günləri, həm də həftə sonları daxildir - tətil istisna olmaqla hər şey. İllik məzuniyyət tətil sayı ilə uzadılır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 2015-ci ilin may ayında yalnız iki bayram var - bu 1 May (Bahar və Əmək Günü) və 9 May (Qələbə Günü), 4 və 11 May isə sadəcə istirahət günləridir.
Məsələn, 27 aprel tarixindən 7 təqvim gününə tətil etməyi planlaşdırırsınızsa, tətil 1 May tətilinə düşür, bu səbəbdən tətil 1 gün uzadıldı. Ancaq 4 May həftəsonu sizin üçün tətil günü hesab ediləcək, hər kəs üçün isə istirahət günüdür. Beləliklə, bir gün istirahətinizi "itirirsiniz" və tətildən sonra hər kəslə birlikdə 5 May işə başlayırsınız.
Daha sərfəli bir vəziyyət, 5 Maydan etibarən 7 təqvim günü üçün illik bir tətil verməkdir - bu vəziyyətdə tətil 1 gün uzadılır, yəni 9 May üçün 12 Mayda istirahət edəcək və 13 Mayda işə gedəcəksiniz.
May ayının ilk yarısında 14 təqvim günü tətil etmək istəyirsinizsə, 1-dən deyil, 5-dən etibarən müraciət edin (ilk iş günü) - 20-də işə gedəcəksiniz.
Və daha bir xoş "bonus": 30 aprel - tətil öncəsi iş günü 1 saat qısaldılmış, həmçinin 8 mayda.
Bayramınız mübarək və Bayramınız mübarək!
