İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Buna görə də, bu normaların pozulması halında, qanunlarda nəzərdə tutulmuş hüquqlarınızı qorumağın bütün üsullarından istifadə etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə zidd olan ilk addım, Rusiya Federasiyasının tərkibindəki Dövlət Əmək Müfəttişliyinə yazılı müraciət olmalıdır. Bu qurum Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin nəzdində mövcuddur və əmək münasibətlərinin yaranmasından irəli gələn qayda və qaydalara uyğunluğun izlənilməsindən məsuldur. Müraciətlərin təsdiqlənmiş formaları var, tamamlandıqdan sonra ya yoxlama şöbəsinə verilə bilər, ya da elektron poçtla göndərilə bilər.
Addım 2
Müraciət müfəttişlərdən biri tərəfindən baxılacaq, bundan sonra əmək qanunlarını pozmaqda şübhəli bilinən təşkilat yoxlanılması və işçilərin hüquqlarının pozulması faktlarının müəyyənləşdirilməsi üçün növbəyə qoyulacaqdır. Bunlar aşkar edildikdə, müfəttiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmr verəcək və həmçinin işəgötürəni İnzibati Xətalar Məcəlləsinə (CAO) uyğun olaraq cəzalandırmağa məcbur edə bilər.
Addım 3
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmağın bir növ cavab tədbirinə səbəb olmaması halında, birbaşa Rusiya Federasiyası Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyinin regional ofisi ilə əlaqə qurmağa dəyər. Ərizə 18 yaşına çatmış Rusiya Federasiyası vətəndaşından qəbul edilə bilər. Bir aya baxılır, sonra ərizə barədə məlumat müvafiq orqanlara göndərilə bilər, bu da əmək qanunlarının pozulması ilə problemləri həll edə bilər.
Addım 4
Əmək qanunvericiliyinin pozulması kontekstində işəgötürən qeyri-qanuni əməkdən istifadə edirsə, kölə əməyindən istifadə edirsə və ya işçiləri qanunsuz fəaliyyətə məcbur edirsə, işçilərin olduğu yerdəki Daxili İşlər Nazirliyi və ya prokurorluqla əlaqə qurmaq hüququ vardır. müəssisənin. İşçilərin müraciəti nəzərdən keçirildikdən sonra həm hüquq mühafizə orqanlarının, həm də əmək müfəttişliyinin iştirakı ilə yoxlama aparıla bilər. Belə bir yoxlamadan sonra cinayət işi açılması tamamilə mümkündür.
