Çox vaxt işçi və işəgötürən müəyyən məsələlərdə ortaq bir dil tapmır, bəzən bu cür fikir ayrılıqları əmək münasibətlərinin ləğv edilməsinə, başqa sözlə işdən çıxarılmasına səbəb olur. Eyni zamanda, işdən çıxarılma qərarı həmişə qarşılıqlı olmur, yəni işçi işəgötürənin təkid etdiyi müqaviləni ləğv etməyə qarşı çıxır. Bu vəziyyətdə işəgötürənin vəziyyətdən çıxmağın iki yolu var: tabe olanı öz iradəsi ilə istefa etməsinə inandırmaq və ya Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək - İş müqaviləsinin ləğvi. işəgötürənin təşəbbüsü.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılma üçün haqlı səbəblər arasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları göstərir: bir təşkilatın ləğvi və ya sayının azaldılması, tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq, əmək vəzifələrinin pozulması (işdən kənar qalma, işdə sərxoşluq, rəsmi məlumatların açıqlanması, pozuntu) Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin).
Addım 2
İşçinin başa düşməsi vacibdir ki, işəgötürənin bu razılığa necə nail olmasından asılı olmayaraq, öz iradəsi ilə işdən çıxarılmağa razı olarsa, işdən çıxmağın, eləcə də işə xitam verilməsinin qanunsuz olduğunu sübut etməyin çox problemli olacağını başa düşmək vacibdir. müqavilə. Əgər işdən çıxarılma maddəyə əsasən aparılıbsa və onun əsassızlığını təsdiqləyən faktlar varsa, o zaman işdən azadlığa etiraz edilə bilər.
Addım 3
Qanunsuz işdən çıxarılma halında, apellyasiya şikayətinin iki yolu var:
- əmək müfəttişliyinə müraciət etmək;
- məhkəmədə iddia ərizəsinin verilməsi.
Hər iki halda da işçinin işdən çıxarılma əmri ilə tanış olduğu andan və ya əmək aldığı andan etibarən tam bir ay var.
Addım 4
Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaq daha az əmək tələb edir və məsələ ilə bağlı operativ qərar qəbul etməyə imkan verir - əmək müfəttişliyinə şikayətin baxılması üçün maksimum müddət 15 təqvim günüdür. Eyni zamanda, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaq həmişə kifayət qədər təsirli olmur. Məhkəməyə daxil olan şikayətlərin sayı olduqca çoxdur və son tarixlər dardır. Buna görə burada qarışıq, qarışıq işlərə nadir hallarda baxılır. Əsassız işdən çıxarılmasını təsdiqləyən aşkar faktlar olduğu hallarda müfəttişliyə müraciət etmək tövsiyə olunur.
Addım 5
Daha mürəkkəb, mübahisəli vəziyyətlərdə ən yaxşı həll yolu məhkəməyə iddia qaldırmaq olardı. İddia işəgötürən təşkilatın qeydiyyatı yerində rayon məhkəməsinə göndərilir. Bir iddia qaldırmaq, standart bir şikayət yazmaqdan daha çox əmək tələb edir və bir vəkilin köməyinə ehtiyac ola bilər. Eyni zamanda, iddia qaldırmaq, qarşıda duran vəzifəyə daha təsirli bir həlldir. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma və işə bərpa edilməsinə dair iddia qaldırarkən, işdən çıxarılmağın qanuni olduğunu əsaslandırmaq məcburiyyətində qalan işəgötürəndir.
Addım 6
Bundan əlavə, işdən çıxarılma qanunsuz olduğu təqdirdə, işə bərpa ehtimalı ilə yanaşı, işçinin işəgötürəndən bir sıra təzminat almaq hüququ var. Xüsusilə, işəgötürən işçiyə işdə məcburi olmadığı müddət üçün orta qazanc dərəcəsi, məhkəmə xərcləri məbləğində kompensasiya ödəməli olacaqdır. Həm də işçinin mənəvi ziyanın ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır.
