İş vaxtının tərifi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin mətnində verilmişdir. Göstərilən normativ akt, həmçinin iş vaxtının hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini, işəgötürən tərəfindən iş vaxtının müəyyən bir müddətdə bölüşdürülmə prosedurunu müəyyənləşdirir.
Təlimat
Addım 1
Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi, bir təşkilatın işçisinin bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə, şirkətdə qəbul edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddət hesab olunur. Bundan əlavə, iş vaxtı, işçinin həqiqətən vəzifələrini yerinə yetirmədiyi bir sıra digər dövrləri əhatə edir.
Addım 2
İşin yerinə yetirilmədiyi bəzi fasilələr iş vaxtına bərabərləşdirilir, lakin funksional məqsədi və istifadə xüsusiyyətləri onların təsvir olunduğu qaydada şərh olunmasına imkan verir. Bu dövrlər, məsələn, iş saatları ərzində verilən ana südü fasilələrini; iş yerində yemək üçün fasilələr (bu fasilələr iş vaxtı sayılmayan müntəzəm nahar fasilələri ilə qarışdırılmamalıdır); növbə işçiləri və digərləri üçün növbələrarası istirahət.
Addım 3
İş saatları ilə əlaqəli konkret dövrlərin təyin edilməsi əmək münasibətlərinin vacib bir hissəsidir, çünki işçi və işəgötürən vəzifələrini yerinə yetirdiyi bu fasilələrdə işçi bu vaxt intizam pozuntularına görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Qalan dövrlər işçinin şəxsi vaxtı sayılır, bu müddətdə işəgötürənin təlimatları ona şamil edilmir.
Addım 4
Müəyyən edilmiş iş vaxtının normal müddəti qanunla müəyyən edilir; həftədə qırx saatdan çox ola bilməz. Bu qaydadan çıxmağa yalnız ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda icazə verilir (məsələn, iş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilər, iş vaxtından artıq işlərə cəlb edildikdə).
Addım 5
Üç növ iş saatı var, hər biri müəyyən işçilər kateqoriyasına aiddir: normal iş saatları, part-time iş saatları və azaldılmış iş saatları. Beləliklə, şirkətlər müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün (yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və başqaları) əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün azaldılmış vaxt təyin etmək məcburiyyətindədirlər. Bəzən bir işçi müəyyən şərtlərə görə bir iş vaxtından digərinə keçir (məsələn, hamiləlik səbəbi ilə bir qadına part-time iş saatı verilir).
