Bir işçinin son iş günü ümumiyyətlə hər hansı bir səbəbdən onunla bağladığı əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündür. Əmək qanunvericiliyi göstərilən günlərin üst-üstə düşmədiyi bəzi halları nəzərdə tutur.
Təlimat
Addım 1
Ümumiyyətlə, hər hansı bir işçinin son iş günü işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsinə xitam verilmə günüdür. Məhz bu gündə təşkilatın son qərarlaşma, işlə əlaqəli sənədlərin verilməsi üçün əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri var. Əlavə olaraq, son iş günü bitdikdən sonra vakant vəzifə boş sayılır və bunun üçün başqa bir şəxs işə götürülə bilər.
Addım 2
Bir işçi əmək müqaviləsinin sonrakı ləğvi ilə tətilə çıxmışsa, son iş günü istirahətin başladığı gündür. Ancaq göstərilən gün əmək müqaviləsinin ləğvi ilə üst-üstə düşmür, çünki bu işçi tətilin sonuna qədər şirkətlə əmək münasibətlərində olduğu düşünülür. Belə bir tətil başladığı andan etibarən işəgötürən bu vəzifəyə başqa bir işçi qəbul edə bilər, çünki daha çox işdən çıxarılaraq təqaüdə çıxan işçi qərarını dəyişdirə bilməz (məsələn, istefa ərizəsini öz istəyinə görə geri götürür).
Addım 3
İşçinin son iş günü, işdən çıxmazdan əvvəl qalan iş müddətində vəzifələrini həqiqətən yerinə yetirmədiyi digər hallarda da əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi günlə üst-üstə düşmür. Eyni zamanda, bu işçi qazancını saxlayır, bir iş əlaqəsində olduğu düşünülür.
Addım 4
Tərəflər müddətli bir əmək müqaviləsi bağladıqda, son iş günü sözügedən razılaşmada göstərilən tarix olacaqdır. Adıçəkilən tarixdə təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi əsaslarla əmək münasibətlərinə xitam verilməsini rəsmiləşdirir.
Addım 5
Əmək müqaviləsi şirkətin təşəbbüsü ilə ləğv edildikdə, habelə işçi müəyyən bir təqsirkar hərəkətlər etdikdə (məsələn, işdən çıxma və sonra işə gəlməmək), son iş günü də işçinin son çıxdığı tarixdir. iş yerində. İşəgötürən tərəfindən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi müəyyən bir müddətdən sonra rəsmiləşdirilə bilər.
Addım 6
İşçi və təşkilat bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra tərəflərin razılığında son iş gününü təyin edə bilərlər. Bu vəziyyətdə işçi əmək funksiyasını müqavilədə göstərilən tarixdən əvvəl yerinə yetirməyə borcludur və şirkət həmin gün işəgötürənin üzərinə qoyulmuş bütün öhdəlikləri yerinə yetirməyə borcludur.
