Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə görə, işdən çıxarıldıqdan sonra son iş günü işçinin işdən çıxarıldığı gündür. Bu dəyişikliklər barədə müdirlərə son tarixdən iki həftə əvvəl xəbərdar edilməli olduğunu nəzərə alsaq, son tarix istefa məktubunun nə vaxt verildiyinə görə hesablanır.
İşdən çıxarılandan sonra son iş günü
Bir çox işçi, iş yerindən və təşkilatın quruluşundan asılı olmayaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra hansı günün son gün olduğunu dərhal təyin edə bilmir.
Bu cür çətinliklərin ortaya çıxması halında ilk addım Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə baxmaqdır. Təşkilatın rəhbərliyindən işçisinin işdən çıxarılmasına razı olub olmadığını öyrənmək.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində deyilir ki, bir işçi işəgötürəninə ən azı iki həftə əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edərək əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu müddətin sonunda işçi işini dayandıra bilər və rəhbərlərindən hesablama tələb edə bilər. İşçini işdən çıxarma bildirişinin müəyyən edilmiş müddəti bitməmiş, ancaq işəgötürənin və işçinin özünün razılığı ilə işdən çıxarmaq da mümkündür. İşəgötürən və işçi işdən azad olma günü barədə də razılığa gələ bilər.
Bəzi hallarda rəhbərlik işçinin ərizədə göstərdiyi gündə əmək müqaviləsini ləğv etməlidir. Bu cür hallara işçinin bu və ya digər səbəbdən fəaliyyətini davam etdirə bilməməsi daxildir. Məsələn, universitetə və ya texniki məktəbə əyani şöbəyə yazıldığına görə, ya başqa yerə köçdüyünə görə, ya da təqaüdə çıxdığına görə və s.
İşdən çıxarılma ilə əlaqəli nüanslar
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsində bildirilir ki, əmək müqaviləsinə xitam verməklə işçi müqaviləyə xitam verildiyi gün təşkilatdakı fəaliyyətinə son qoyur. Bu gün bu şirkətdəki son işçisi olacaq. Yalnız istisna, işçinin rəsmi olaraq işini qorumasına baxmayaraq orada olmadığı haldır.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə görə, səlahiyyətli şəxslərin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq rəsmi tarixi ərizənin özü təqdim edildikdən sonrakı gündür. Buna görə iki həftənin geri sayılması məhz bu gündən başlayır.
Yəni, ərizə 1 mart tarixində baxılması üçün rəhbərə təqdim edildiyi təqdirdə, iki həftənin geri sayılması 2 martdan başlayacaq.
Unutmamaq da vacibdir ki, son iş günü istirahət günüdürsə, bu gün atlanır və rəsmi son iş günü, məsələn, həftəsonundan sonra bazar ertəsi olacaqdır. Və ya tətildən sonrakı ilk iş günü.
İşçinin (işçinin) daha çox işdən çıxarılması ilə bir işçi üçün tətil üçün müraciət edərkən, son iş günü məzuniyyətin son günü ilə eyni olacaq. Belə bir vəziyyət yalnız işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması halında mümkündür, ancaq işəgötürənin istəyi ilə deyil.
Xatırlamaq vacibdir ki, son iş günü rəhbərlik istefa edən şəxsə bu təşkilatda işləməsi ilə bağlı bütün sənədləri təqdim etməlidir. Həm də işçinin yazılı müraciəti əsasında son ödənişi edin.
