Maliyyə böhranı zamanı bir çox şirkət işçilərini ixtisar etməyə və ya işçilərini məcburi məzuniyyətə göndərməyə üz tutur. Ancaq işçinin hüquqlarını müdafiə etmək hüququ vardır. İşini saxlamasın, amma bunun üçün məhkəməyə müraciət etməli olsa da, lazımi ödənişləri alacaq.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - Diktofon;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən sizi ixtisar etdiyinə görə işdən çıxarmağa qərar verərsə, gözlənilən ixtisar tarixindən iki ay əvvəl yazılı şəkildə sizə məlumat verməlidir. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Bildirişi imzalayın, imzalama tarixini qoyun. Bir nüsxə əlinizdə qalır, ikincisi işəgötürənə təhvil verilir.
Addım 2
Şirkət, ştat cədvəlinə uyğun olaraq soyadınızı, adınızı, atanızın adını, tutduğunuz vəzifənin adını göstərməlidir. Sənəddə şirkətin möhürü və təşkilat rəhbərinin imzası olmalıdır. Şəxsi imzanızı araşdırmaq üçün sahədəki sifarişə qoyun. Sənədi imzalamaqdan imtina etsəniz, işəgötürən imtina aktı tərtib edə bilər.
Addım 3
Siyahıda göstərilən sənədləri imzaladıqdan sonra iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edin. İki ay bitdikdən sonra iş dəftərinizi əlinizə alın, işdən çıxma pulu da daxil olmaqla ödənişlərinizi alın. İki ay ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçsəniz, orta aylıq qazancınızın miqdarında işsizlik müavinəti ödəniləcəkdir.
Addım 4
İşəgötürən əmək haqqınıza qənaət etmək qərarına gəldikdə, ancaq sizinlə ayrılmaq istəmədikdə, iş vaxtını azaltmaq hüququna malikdir. Bunun üçün bir sifariş və bildiriş də iki ay əvvəldən hazırlayır. Onları oxumaq və imzalamaq lazımdır. Bu vəziyyətdə, həqiqi iş saatlarına uyğun olaraq əmək haqqı alacaqsınız, ancaq işinizi qoruyacaqsınız.
Addım 5
Əgər işəgötürən sizi işdən çıxarmağa qərar verərsə, eyni zamanda istifadə olunmamış məzuniyyət ödənişini və işdən çıxma pulunu da atlasa, o zaman sizdən öz iradənizlə istefa məktubu yazmağınızı xahiş edə bilər. Bu cür hərəkətləri qanunsuz olacaq, ancaq öz iradənizlə bir bəyanat yazsanız, heç bir ödəmə tələb etməyəcəksiniz
Addım 6
İşəgötürən sizi buna məcbur edərsə, məqalə ilə işdən çıxarılacağınızı, səs yazıcısı alacağınızı və danışıqlarınızı qeyd etdiyinizi bildirir. Məhkəməyə müraciət etsəniz, işəgötürənin təqsirini sübut edə, məcburi işdən çıxma səbəbi ilə lazımi ödənişləri ala və iş yerində bərpa edə biləcəksiniz.
Addım 7
İşəgötürən tərəflərin razılığına əsasən sizi işdən azad etdikdə, siz də faydalanacaqsınız. Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə, işçi müvafiq ödəniş almaq hüququna malikdir.
Addım 8
Bəzən işəgötürənlər işçilərini sertifikatlaşdırır və imtahandan keçməyənlər işdən çıxarılır. Bu həqiqət məhkəmədə işçilər tərəfindən etiraz edilə bilər.
