Təəssüf ki, bir iş dəyişikliyi həmişə işçinin istəyi ilə baş vermir; işdən çıxarmaq işəgötürənin təşəbbüsü ola bilər. İşdən çıxarıldıqdan dərhal sonra çaxnaşmamalısınız; ən yaxşısı yeni bir iş axtarmağa keçməkdir.
Çiyninizi kəsməməli və həmkarlarınızla və keçmiş rəhbərlərlə münasibətlərinizi pozmamalısınız. Əvvəlcə işdən çıxarılma səbəblərini anlayın. Əgər işəgötürən işçiləri ixtisar etsə və siz daha az təcrübəli birisi kimi bu azalmaya məruz qalsanız - anlayışla davranın, çünki bu işəgötürənin şəxsi şıltaqlığı ilə deyil, işin ciddi tələbləri ilə diktə edilir. Doğru məqalə ilə işdən çıxarıldığınızdan əmin olun və heç bir halda öz iradənizlə istefa məktubu yazmayın - qanuna görə pul təzminatı ödəməlisiniz. Vəzifə üçün uyğunsuzluğa görə işdən çıxarıldınızsa, özünüzü bayraqlamayın, təşkilatdakı işinizi təhlil edin, bəlkə də çox tənbəl idiniz, vaxt itirmisiniz, işinizə laqeyd yanaşmısınız. İşə bu münasibətə səbəb olan səbəbləri anlayın, bəlkə də səhv fəaliyyət sahəsi seçmisiniz və ya şirkətdəki işin təşkili sizi qane etməyib. İş axtararkən bunu nəzərə alın, maraqlandığınız sualları dərhal reportajda verin ki, növbəti dəfə vəziyyət təkrarlanmasın, işdən çıxarılma səbəbinizlə razılaşmırsınızsa, məhkəməyə müraciət edin. Əmək məcəlləsinə görə, işəgötürən sizi üzrlü səbəb olmadan işdən çıxara bilməz, atəş etdikdən sonra bir neçə gün istirahət edin, düşüncələrinizi qaydasına salın. Mümkünsə, özünüzü daha yaxşı başa düşmək üçün bir psixoloqa müraciət edin. İstirahət edəndən sonra yeni bir iş axtarmağa başlayın: CV yazın, iş yerlərində yerləşdirin, əmək bazarını araşdırın, sizi maraqlandıran vakansiyalara cavab verin. Belə bir vəziyyətdə özündə təcrid olunmamaq, bir hədəf seçmək və tədricən nail olmaq çox vacibdir.
