Bir işçi qovulduqda, tam hesablanmalıdır. Tam hesablama konsepsiyasına bütün istifadə olunmamış məzuniyyət günləri, regional əmsalın ödənilməsi və işdən çıxarıldığı gün hesablanan mükafatlar daxildir. Tətil üçün təzminat hesablanarkən nömrələrin yuvarlanması lazımdırsa, bu istefa edən şəxsin xeyrinə edilir.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya 12 aylıq orta əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır. Tətil əvvəlki illərdə, bu əmək haqqının məbləği daha az olduqda istifadə edilməmişdisə, hesablama son 12 aydakı orta qazanc məbləğinə əsaslanır. Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxtın miqdarı və sosial müavinətlərin miqdarı təzminat ödənişi üçün orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
Addım 2
Orta qazancın hesablanması üçün 12 ay ərzində qazanılan bütün məbləğ götürülür və hesablama dövründəki iş günlərinin sayına bölünür. Tazminatı hesablamaq üçün bir günlük məbləğ çıxır.
Addım 3
İşdən çıxarılma gününə qədər olan bütün əmək haqqı, işlənən son ay üçün orta gündəlik nisbətə əsasən hesablanmalıdır. Bunun üçün əmək haqqı məbləği alınır, bir aydakı iş günlərinin sayına bölünür və həqiqi işlədilən günlərin sayına vurulur.
Addım 4
Cari hesablama dövrü üçün işlənmiş həqiqi saatlara əsasən regional əmsalın və pul mükafatının cəmini hesablayın. Katsayı hesablamaq üçün bir ay ərzində həqiqətən qazanılan məbləği regional əmsalı faizinə vurmaq lazımdır.
Addım 5
Əgər şirkətinizdə natamam işləyən bir ay üçün mükafat ödəmək adətdirsə, onda mükafat və ya mükafat məbləği müəyyən bir aydakı iş günlərinin sayına bölünür və faktiki işləmiş günlərə vurulur. 13% gəlir vergisi bütün məbləğdən çıxılır.
Addım 6
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi müəssisənin direktoruna bir bəyanat yazır və işdən çıxarılma səbəbini göstərir. Ərizə müəssisə rəhbəri, kadrlar şöbəsinin böyük müfəttişi tərəfindən imzalanır və hesablamanın hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə göndərilir. Müəssisənin rəhbəri işdən çıxarma əmri verir. Yalnız bundan sonra işçinin tam hesablanması aparılır.
