Bəzi işçilər, işdən çıxarıldıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat almaq hüququna malik olduqlarını belə anlamırlar. Ancaq əldə etməzdən əvvəl bu "çox" günləri hesablamalısınız. Bunu necə etmək olar?
Təlimat
Addım 1
Birincisi, məzuniyyət almaq istəyən bir işçinin işə götürüldükdən altı aydan tez olmayaraq bunu edə biləcəyi aydınlaşdırılmalıdır. İşə götürüldükdən iki ay sonra işdən ayrılan işçi bu müddət üçün də təzminat ala bilər. Yəni “nizami vahid” işdən çıxarıldıqda, staj heç bir əhəmiyyət daşımır (əlbəttə ki, bir aydan az olmasa).
Addım 2
Məzuniyyət məzuniyyəti günlərinin sayını hesablamaq üçün işə qəbuldan bu günə qədər olan müddətə baxın. Məsələn, hər hansı bir ayda işləyən günlərin sayı 15-dən az idisə, bu ay üçün məzuniyyətə çıxmaq hüququnuz yoxdur. Və əksinə, 15 gündən çox işlədildiyi təqdirdə - ehtimal olunur.
Addım 3
Xidmət müddətinə nələrin daxil olduğunu da dəqiqləşdirməlisiniz. Birincisi, bunlar iş yerində olduğunuz bütün günlərdir. İkincisi, bu günlər məcburi işdən çıxma günləridir (məsələn, əmək haqqının vaxtında verilməməsi halında). Üçüncüsü, bu günlərdə ciddi bir səbəblə iş yerində olmadığınız günlərdir, lakin bu günlərin sayı 14-ü keçməmişdir.
Addım 4
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bir işçi hər təqvim ili üçün 28 təqvim günü tətil hüququna malikdir. Beləliklə, bir ayda tələb olunan istirahət günlərinin sayını müəyyən etmək üçün sadə bir riyazi məsələni həll etmək lazımdır. 12 ay ərzində 28 gün təyin olunur və bir ay üçün bu: 28/12 = 2, 33 günlük tətil.
Addım 5
Əlavə tətilləriniz varsa, məsələn, Uzaq Şimalda işləmək vəziyyətində, artan tətil günlərinin sayını 28 əvəz edin.
Addım 6
Bir ay ərzində xidmət müddətini və tələb olunan gün sayını təyin etdikdən sonra, vurma istifadə edərək tətil günlərinin sayını hesablayın. Məsələn, bir işçi 2 ay işləmişdir. Ona 28 günlük ödənişli illik məzuniyyət hüququ verilir. Yəni 2 ay * 2, 33 gün = 4, 66 gün. Buradan belə çıxır ki, işçinin 5 günlük məzuniyyət hüququ var (Rostrud daha böyük bir istiqamətdə endirimlərə icazə verir).
