İşçi, təşkilatdakı fəaliyyətə başladığı gündən altı ay sonra məzuniyyət hüququ alır. Qanunvericilik tətilini tam, yəni 28 təqvim günü almaq hüququnu verir. Praktikada işəgötürənlər, həqiqətən "qazanılan" tətil günləri vermək qaydasına riayət edirlər.
Təlimat
Addım 1
İş məzuniyyətinin hansı müddətə verildiyini müəyyənləşdirin. İllik məzuniyyətin verilməsi məqsədi ilə iş stajından, il ərzində on dörd gündən çox davam etdikdə, işçinin valideynlik məzuniyyətində olduğu müddətdə, əmək haqqı olduqda işdə olmadığı müddətdə əmək haqqı olmayan məzuniyyət vaxtı istisna olunur. qeyd olunmadı.
Addım 2
Bir ayı bütöv bir ay kimi qəbul etmək adətlidir. Bu, 01.01.2010 - 06.10.2010 (5 ay 10 gün) iş dövründə işçinin həqiqətən 28 gün / 12 ay qazandığı deməkdir. x 5 ay = 11, 66 gün.
Addım 3
Aşağıdakıları nəzərə alaraq tətil günlərinizi sayın. Tətil işçiyə təqvim günlərində verilir. Ümumilikdə, bir il işləmək üçün əsas tətilin 28 təqvim gününə icazə verilir. 28 gün işləyən hər ay üçün: 12 ay. = 2, 3 günlük tətil.
Həftə sonları - şənbə, bazar və ya iş qrafikinə görə digər günlər (növbəli iş ilə) tətil müddətinə daxil edilir. Lakin Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş tətillər məzuniyyət müddətindən xaric olunur.
Addım 4
Ümumilikdə, bir il işləmək üçün əsas tətilin 28 təqvim gününə icazə verilir. Hər iş ayı üçün verilir: 28 gün / 12 ay. = 2, 3 günlük tətil.
