Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 127-ci maddə var ki, ona görə işdən çıxarılmalı olan bir işçi bu təşkilatda çalışdığı müddət ərzində ona görə istifadə edilməmiş bütün məzuniyyətlər üçün təzminat almalıdır. Bu məbləği hesablamaq üçün işçinin təzminat almağa haqq qazandığı gün sayını bilməlisiniz.
Zəruri
kalkulyator
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı nə qədərdir? Bu, işdən azad edilməli olan işçiyə pul təzminatı ödənildiyi müddətdir. Mühasiblər üçün İnternet resursunun məlumatlarına görə www.buh.ru, tətil günlərini hesablamaq üçün işçinin bu təşkilatda ümumi iş təcrübəsi, tətil hüququ verən müddətə daxil olmayan dövrlərin mövcudluğu və müddəti barədə bilmək lazımdır. Tətil müddətini nəzərə almaq və işçinin işdən çıxartma tarixinə qədər neçə tətil günündən istifadə etdiyini bilmək də vacibdir
Addım 2
Təşkilatda olduğunuz tam ayların və günlərin sayını hesablayın. Birincisindən başlayın və işdən çıxma günü ilə bitirin. Hesablayarkən devamsızlığı nəzərə almayın. Nəzərə almaq vacibdir ki, tam bir ay təşkil etməyən işləmə müddəti, 15 günü varsa bir aya qədər yuvarlanır. Deyək ki, bir işçi 9 ay 18 gün işləmişdir. Bu, təzminatın 10 aya ödəniləcəyi deməkdir. İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün günlərin cəmi aşağıdakı formulla hesablanır: 28/12 x 10 = 23, 33, burada 10 faturalandırma dövrü üçün işlənmiş ayları göstərən rəqəmdir, 12 təqvimə görə ayların sayı, 28 aylıq təqvim iş günlərinin sayı.
Addım 3
Bir işçi bu təşkilatda məzuniyyət hüququ verən iş stajı kimi hesablanmış 11 ay (tətil ayı istisna olmaqla) işləmişdirsə, istifadəçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə tam təzminat almaq hüququ vardır.
Addım 4
Bir işçi bu qurumda altı aydan az müddətdə işləmişdirsə, Rostrud 23.06.2006 N 944-6 nömrəli məktubunun mətninə uyğun olaraq, bu işçi istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə müəyyən edilmiş qaydada təzminat alır. Bu vəziyyətdə istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı yuxarıdakı düsturdan istifadə edərək hesablanır (addım 2).
