1 yanvar 2011-ci ildə qüvvəyə minən yeni qanuna görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənişi yeni qaydalara əsasən aparılır. Beləliklə, orta qazanc əvvəlki kimi 12 ay üçün deyil, 24 ay ərzində alınır. Üstəlik, bir insanın həqiqətən neçə gün işləməsindən asılı olmayaraq, onu 24 aydakı təqvim günlərinin sayına bölmək həmişə lazımdır. İşəgötürən xəstəlik məzuniyyətinin ilk 3 günü üçün öz vəsaitlərindən ödəyir, əvvəllər bu dəyər ikiyə bərabər idi. İş qabiliyyəti olmayan sənədinin arxa tərəfində işçinin əmək qabiliyyətinin başlamazdan əvvəlki 24 aylıq əmək haqqı barədə etibarlı məlumat daxil edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Dəyişikliklər staja təsir göstərməyib. Əvvəlki kimi, 8 il və daha çox təcrübə ilə orta qazancın 100% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 5 ilə qədər - 60% ödənilir. Təcrübə, iş kitabındakı bütün qeydlər üçün ümumi sayılır.
Addım 2
Orta qazancın hesablanması üçün sığorta haqlarının tutulduğu 24 ay ərzində bütün məbləğləri götürməlisiniz. Sosial müavinətlər üçün ödənilmiş vəsait ümumi orta qazancda nəzərə alınmır. Həmişə 730-a bölmək lazımdır. Nəticə sayı, ümumi iş müddəti nəzərə alınaraq müvəqqəti əlillik müavinətinin hesablanması üçün alınacaqdır.
Addım 3
Bir işçi 24 aydır müəssisənizdə işləmirsə, bu müddət ərzində çalışdığı bütün işəgötürənlərdən 2-NDFL şəklində sertifikatlar təqdim etməlidir. İşdən azad edildikdən sonra hər bir işəgötürən belə bir sertifikat vermək məcburiyyətindədir.
Addım 4
2 illik təcrübəsi olmayan işçilər üçün hesablamanı həqiqi təcrübəyə və həqiqi qazanclara əsasən etməlisiniz. Məbləğ minimum əmək haqqına görə ortalamadan aşağıdırsa, ödəniş orta gündəlik minimum əmək haqqından az olmayaraq həyata keçirilir.
Addım 5
Faydaların hesablanması üçün icazə verilən maksimum dəyər bir ildə 465 minə qaldırıldı, yəni 24 ayda 930 mini 730-a bölmək kimi qəbul edilə bilər.
Addım 6
Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri şirkətlərindən sığorta haqları köçürülən və işçinin çalışdığı bütün işəgötürənlərdən əldə edilə bilər.
Addım 7
İş qabiliyyəti olmayan bir arayış, məlumatları mühasibat şöbəsinə təqdim etdikdən sonra, növbəti əmək haqqının ödənilməsi zamanı ödənilir. Xəstəliyə görə məzuniyyətin ödənilməsinin gecikməsi əmək haqqındakı gecikmə kimi qəbul edilir və eyni cərimələrlə cəzalandırılır.
