Hər bir işçi, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, sağlamlıq vəziyyətinə görə iş seçmək hüququna malikdir. Bununla yanaşı, eyni zamanda, işəgötürən, öz növbəsində, işçinin sağlamlığının qayğısına qalmağı və həkimlərin ifadələrinə uyğun olaraq ona bir vəzifə və vəzifələr təqdim etməyi öhdəsinə götürür. Buna görə, bir işçinin sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması lazım olduqda bir vəziyyət yaranarsa, qanundan necə keçə biləcəyiniz bəzi yolları bilməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Yaxşı, işəgötürənin bir tərəfdən işçinin hüquqlarını təsir etməməsi, digər tərəfdən öz maraqlarına əməl etməsi üçün nə etməlidir? Bir işçinin xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılması Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə qadağan olunduğundan aşağıdakıları sınayın. Rəsmi rəyə əsasən işçinin sağlamlıq vəziyyətini yoxlayın. Bunu etmək üçün onu hər hansı bir tibb müəssisəsinə göndərin və ya işçinin özündən tibbi arayış tələb edin.
Addım 2
Sonra, bu işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq, ştat cədvəlinə əsasən vakansiyaları müəyyənləşdirin. Tibbi rəyə əsasən yazılı olaraq işçini müəyyən bir vəzifəyə daimi və ya müvəqqəti keçməsi barədə xəbərdar edin. Müəssisənizdə belə bir bildiriş nümunəsi olmalıdır.
Addım 3
İmzanın altında işçini bu bildirişlə tanış edin. İşçi təklif olunan şərtləri rədd edərsə, bildirişin özündə bu barədə müvafiq bir qeyd edin və rədd aktı tərtib edin. Razı olduğu təqdirdə, əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliklərə dair əlavə bir razılaşma doldurun.
Addım 4
Uğursuzluq halında növbəti mərhələyə keçin. İşçinin tibbi səbəblərə görə başqa vəzifəyə keçməkdən imtina etməsi əsasında əmək müqaviləsini ləğv edin. Bunun üçün işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) üçün bir əmr və ya sərəncam verin.
Addım 5
Bu cür işdən azad etmə Sənədin 8-ci bəndinə uyğun olaraq baş verir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma ilə razılaşma standart prinsipə uyğun olaraq baş verir və işdən azad olma şərtləri müəyyən edilir.
