Hər bir menecer bu və ya digər səbəbdən işçiləri ixtisar etmək lazım olduğu bir vəziyyətlə qarşılaşdı. Səbəblər, rəhbərliyin “yuxarıdan” istiqamətindən, şirkətin həyatındakı böhrana qədər fərqli ola bilər. Bu mahiyyəti dəyişdirmir. İşçini işdən azad etmək lazımdır, eyni zamanda müxtəlif növ kompensasiyalara qənaət etmək lazımdır.
Zəruri
PC, əmək kodu, sahibkarlıq
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsini oxuyun. Başlamadan əvvəl nədən başlayacağınızı bilməlisiniz. İş Məcəlləsi köməyə gəlir.
Addım 2
İşçinin işdən çıxarılması. Uyğun bir məqalə tapırıq, lazımi sənədləri hazırlayırıq və işçini işdən çıxarırıq. Uyğun məqalələr: İşçi tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun gəlmirsə, yetərli ixtisasın təsdiqlənməsi tələb olunur. Təsdiq - attestasiya nəticələri. Yalnız işçinin mütləq keçə bilməyəcəyini planlaşdırmayan bir yoxlama ilə düşünməlisiniz. Ancaq qanuna görə, işçi dəfələrlə üzrsüz bir səbəb olmadan iş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, bir işçi təmizləyiciyə qədər başqa bir vəzifə tələb edə bilər. Bir işçi onsuz da intizam cəzası aldığı təqdirdə qovula bilər. Bunu etmək üçün, verdiyiniz “mümkünsüz” tapşırığı yerinə yetirməməyinizə və ya qeyri-adi gecikməyə görə töhmət (intizam cəzası) tətbiq edirik. Bundan sonra izahlı bir qeydin yazılmasını tələb edin. Sonra onu toplama qaydası ilə tanış etməli və ondan bir siyahı götürməlisiniz. Bir müddət sonra tam olaraq bu proseduru təkrarlayırıq və işçi əmək borclarını kobud şəkildə pozduğu təqdirdə işçi asanlıqla qovula bilər. Bu devamsızlıq, alkoqol və ya narkotik intoksikasiyası və s. Burada bir dəfə kifayətdir.
