Müəssisə rəhbərliyi işçiləri yalnız həddindən artıq hallarda maddəyə əsasən işdən azad edir. Ümumiyyətlə, hər hansı bir əmək və intizam pozuntusu halında, sülh yolu ilə danışıqlar aparmağa çalışırlar və öz iradələri ilə və ya qarşılıqlı razılaşma yolu ilə istefa etməyi təklif edirlər. Qaydanı pozan işçi işəgötürəndən dinc şəkildə ayrılmağa razı deyilsə, maddəyə əsasən işdən azad edilə bilər. Bu cür işdən çıxarılma ilə bir işçi məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edərkən işəgötürən işçini işinə bərpa etməli və məcburi istirahət üçün ona təzminat ödəməli olmadığı üçün bir sıra tələb və şərtlərə riayət edilməlidir.
Zəruri
- - pozuntu aktı
- - səbəbin yazılı izahatı
- -cəza ilə yazılan töhmət
Təlimat
Addım 1
Bir işçi işə, hətta bir neçə dəqiqə gecikdiyinə görə maddəyə əsasən işdən azad edilə bilər. Əsas odur ki, düzgün şəkildə intizam tənbehini verməyə və tətbiq etməyə gecikməkdir. Gec qeydiyyatdan keçmək üçün gecikmə vaxtını və gününü göstərən akt tərtib etməlisiniz. Gecikmənin səbəbi barədə işçidən yazılı bir izahat istəyin. İzahat yazmaqdan imtina edirsə, rədd aktını verin. Cəza ilə yazılı bir töhmət yazın. Bütün sənədləri qəbzə qarşı işçiyə təqdim edin. Bir şəxs heç bir şey imzalamaq istəməsə də, maddəyə əsasən işdən azad edildikdə, məhkəmə və əmək müfəttişliyi onu işində bərpa etməyiniz üçün bir səbəb tapmayacaqdır. İşdən çıxarma, iş dəftərinə rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi barədə bir qeyd ilə rəsmiləşdirilməlidir.
Addım 2
İşçi 4 saatdan çox iş yerində olmadıqda və olmadığı barədə rəsmi sənədlər təqdim etmədikdə, iş yerində olmaması haqqında bir akt tərtib edərək yazılı bir izahat ala və yazılı bir şəkildə qərar verə bilər. cəza verin və işdən çıxma səbəbi ilə iş dəftərində bir qeyd ilə işdən çıxarın.
Addım 3
İş yerində alkoqollu içkilər istehlak etməyiniz, tüstü tətilindən və nahardan gecikməyiniz üçün rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi səbəbini göstərən maddəyə əsasən işdən çıxara bilərsiniz.
Addım 4
Ümumiyyətlə, işəgötürən məqaləyə əsasən işçisini işdən çıxarmaq istəyirsə, bunun üçün bir səbəb tapacaqdır. Əsas odur ki, bütün sənədləri düzgün tərtib edin.
