Dövlət Dumasında pensiya yaşının artırılması ilə bağlı davamlı mübahisələr var. Sağlamlıq və gücünü qoruyub saxlayan bir çox təqaüdçü, qadınlar üçün 55 il, kişilər üçün 60 il gözlədikdən sonra bir neçə il eyni yerdə çalışırlar. Hörmətli və təcrübəli bir təqaüdçü mütəxəssisin işdən çıxarılması etik cəhətdən çətindir, lakin son dərəcə zəruri ola bilər.
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində təqaüd yaşına çatmış bir işçinin necə işdən çıxarılmasına dair ayrı bir müddəa yoxdur. Bir işçi, yaşa görə əmək pensiyası almaq üçün Pensiya Fonduna köçürülməsi üçün sənədlər tərtib etməlidir. Əvvəlki kimi işləyə bilər. Buna görə bir təqaüdçünün işdən çıxarılmasına başqa bir işçini işdən azad etdiyiniz kimi davranın.
Addım 2
Təqaüd yaşına çatmış bir işçi sizin adınıza müvafiq istefa sənədi yazmışdırsa, müəyyən edilmiş qaydada doldurun. Ərizənin imzalanmasından 14 gün sonra, təqaüdçü işçi öz iradəsi ilə işdən azad edilmiş sayılır. İş dəftərində işçinin qocalığa görə təqaüdə çıxması səbəbiylə işdən çıxarıldığı barədə bir qeyd ediləcək. Bu cür işdən çıxarılma ilə əlaqəli bütün zəruri ödənişlər saxlanılacaqdır.
Addım 3
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə pensiya yaşına çatmış bir işçi ilə danışın. İşdən çıxarılmasına görə ona təzminat verin - rəsmi olaraq ona əmək stajı mükafatı və ya digər maddi təşviqlər verin.
Addım 4
Bir təşkilatın ləğvi halında, belə bir işçinin işdən çıxarılması digər işçilərlə olduğu kimi ümumi qaydada baş verir. Unutmayın ki, ştat ixtisarları barədə ona 2 ay əvvəl xəbərdarlıq etmək vacibdir. Üç yaşınadək bir uşağı və ya əlil bir yetkin uşağı böyüdürsə və tək yaşayırsa, onu azaltmaq olmaz.
Addım 5
Təqaüdçü bir işçini məzuniyyət pulu ödəmədən tətilə göndərdiniz, sonra onu yalnız yazılı bir müraciətlə işdən azad edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə işçiyə tətil günləri üçün təzminat verməlisiniz.
Addım 6
Əlilliyə dair bir arayışı varsa, bir təqaüdçünü sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxara bilərsiniz. Ayrılmadan əvvəl ona fərqli, daha az çətin və çətin bir iş təklif etməlisən. Əgər belə bir təklif edə bilmirsinizsə, bu barədə ona yazılı şəkildə bildirin.
