Xarici bir part-time iş sizin üçün təşkil edildikdə və ya şirkətin adı dəyişdirildiyi təqdirdə eyni gündə bir işçini işdən çıxarmaq və işə götürmək mümkündür. Qalıcı bir işçini işdən çıxardınızsa və eyni gündə onu işə götürməyi planlaşdırırsınızsa, iş sənədində işdən çıxmağın olmadığı barədə bir qeyd edilməli və onun haqqında qeyd etibarsız sayılır.
Zəruri
- - işdən çıxarılma və qəbul üçün müraciət;
- - işdən çıxarılma və qəbul qaydası;
- - əmək müqaviləsi.
Təlimat
Addım 1
Xarici bir part-time işçi daimi işindən çıxa bilər və tam gün sizə köçür. Bu vəziyyətdə onu daimi işçi kimi qeydiyyata almalı və yarım-ştat işçi vəzifəsindən azad etməlisiniz. Bu, eyni gündə edilə bilər.
Addım 2
Part-time işdən iki müraciət alın. Birinin yarı işdən çıxarılması üçün yazılmalıdır. Digəri isə vakansiya üçün əsas işçi kimi daimi bir işə qəbulla əlaqədardır.
Addım 3
İki sifariş verin. Biri part-time işdən qovulmaq barədə. Başqası əsas vəzifəyə qəbulla bağlıdır. Bu halda, yarım-ştat iş üzrə mövcud əmək müqaviləsini ləğv etmək və iş, istirahət, ödəniş şərtlərini əks etdirən yeni bir əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətindəsiniz.
Addım 4
Yarım gün işləyən bir işçinin iş dəftərində bir qeyd varsa, işdən çıxarılma və əsas işçi olaraq işə qəbul edilməsini qeyd edin. Bu, eyni gündə edilə bilər. Eyni zamanda, part-time işçi istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat almaq və dərhal vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamaq hüququna malikdir.
Addım 5
Təşkilatınızın adını dəyişdirməsi və ya mülkiyyət hüququ ilə yeni qurucuların tərkibinə keçməsi halında, bütün işçiləri işdən azad edə, istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günlərinə görə təzminat ödəyə bilərsiniz. Əlavə olaraq, həmin gün bir iş müraciəti alaraq randevu alın. Bir əmək müqaviləsi bağlayın, işdən çıxarılma və işə qəbul əmri verin, yeni müəssisənin adını göstərərək iş kitabına bir qeyd yazın.
Addım 6
Eyni gündə işdən çıxarma və qəbul üçün başqa bir seçim, əslində işdən çıxmağın olmamasıdır. Əgər siz artıq işdən çıxarılma barədə bir qeyd yazmısınızsa, eyni zamanda işəgötürənlə razılaşdırılmaqla işçi eyni vəzifədə qalmağa davam edirsə, iş dəftərinə işdən azad olunmaması barədə bir qeyd daxil edin və əvvəlki qeyd etibarsız sayılmalıdır.
Addım 7
İşəgötürən uğursuz işdən çıxarılmağın və əvvəlki əmrin etibarsız sayılmasının göstərilməsi lazım olan yeni bir sərəncam verməyə borcludur.
