Sərxoş vəziyyətdə iş yerində olan bir işçinin işdən çıxarılması rəhbərin qanuni olaraq müəyyən edilmiş hüququdur. Bununla birlikdə, bu prosedurun bəzi xüsusi məqamları var, buna riayət edilməməsi işçinin məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasına səbəb ola bilər.
Vacibdir
- - akt tərtib etmək;
- - tibbi yoxlama.
Təlimat
Addım 1
İdarəetmə işçisini alkoqol, zəhərli və ya narkotik maddə sərxoşluğu vəziyyətində olduğu üçün götürmək hüququna malikdir. Bununla birlikdə, iş kitabında göstərilən işdən çıxarılma maddəsinin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "b" yarımbəndi) işdən çıxarıldığı səbəb ola biləcəyi üçün düzgünlüyünüzə tamamilə əmin olmaq lazımdır. mümkün karyerasının tam çöküşü. Buna görə, işdən çıxarılan işçinin hüquqlarını pozmadan, işdən çıxarma prosedurunu Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq həyata keçirmək lazımdır.
Addım 2
Əmək Məcəlləsinə görə, iş yerində sərxoşluq əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır və işdən çıxarılma belə pozuntulardan birindən sonra da baş verə bilər. Ancaq nüanslar mümkündür: bu maddəyə görə, hamilə qadını, yetkinlik yaşına çatmayan bir işçini və həmçinin iş yerindən kənarda iş yerində sərxoş olan bir işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Addım 3
İşçinin vəziyyəti alkoqol sərxoşluğunun əlamətlərinə uyğundursa: uyğunsuz danışıq, alkoqol qoxusu, motor funksiyalarının pozulması, təcili tədbirlər görülməlidir. Hər şeydən əvvəl, istehsalın təmin edilməsi lazım olan mümkün hərəkətlərinin gözlənilməz nəticələrinin qarşısını almaq üçün bir işçini işdən kənarlaşdırın.
Addım 4
Bundan sonra, işçinin alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində iş yerində görünməsi barədə bir akt tərtib edin. Bu aktı tərtib etmək forması özbaşına ola bilər, bununla birlikdə müəssisənin adı, həm günahkar işçinin, həm də şahidlərin tarixi, adları, atalarının adları və soyadları, vəziyyətin ətraflı təsviri və günahkarın izahatı məcburidir. qeyd etmək üçün.
Addım 5
İşçini tibbi müayinəyə göndərin. Bu bəndin həyata keçirilməsində qanun normalarına çox ciddi əməl olunmalıdır: müayinə yalnız lisenziyalı bir narkoloq tərəfindən aparılmalıdır. İşçi imtahan prosedurundan keçməyi rədd edərsə, tərtib edilmiş aktda bu barədə bir qeyd edilir.
Addım 6
İşçi adekvat olduqda, ondan yenidən yazılı izahatlar istəyin və bu davranış sistemlidirsə, onunla ayrılın. İşdən çıxarma əmri açıqlandıqdan sonra üç gün ərzində işçini bu sənədlə tanış edin və imzanın əleyhinə surətini verin.
