İşdən çıxma bir işçinin iş vəzifələrini kobud şəkildə pozmasıdır. Bir işçini işdən çıxarmaq və ya töhmət vermək təşkilat rəhbərliyinin seçimidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bir qərar verildiyi təqdirdə, kadrlar şöbəsinin lazımi sənədləri düzgün tərtib etməsi vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İstənilən formada əmək intizamını pozma aktı tərtib edin. Devamsızlıq günü verilən sənəddə aşağıdakı məlumatları əks etdirin:
- aktın tərtib edildiyi yer, tarix;
- akt tərtib edən şəxsin vəzifələri, soyadları və baş hərfləri, habelə əmək cədvəlinin pozulmasının iki və ya daha çox şahidi haqqında oxşar məlumatlar;
- pozuntunun özünün təsviri (cinayətkarın iş yerində ardıcıl ən azı 4 saat olmaması);
- cinayətkar tərəfindən verilmiş şifahi izahatlar;
- pozuntu aktının tərtibində iştirak edən bütün şəxslərin imzaları.
Günahkar aktı imzalamaqdan imtina edirsə, bu barədə bu sənəddə yazdığınızdan və şahidlərin imzaları ilə təsdiq etdiyinizdən əmin olun.
Addım 2
Devamsızlığa yol verən işçidən səhv davranışın səbəblərini göstərən izahat yazmasını istəyin. Xahiş edirik unutmayın ki, işdən kənarlaşdırma maddəsi ilə işdən kənarlaşdırılan şəxsə qarşı əmək mübahisələri komitəsinə müraciət edildiyi təqdirdə, bu təşkilatın nümayəndələri işdən kənar qalma səbəblərinin vacibliyini xüsusi qərəzli hesab edirlər.
İşçi yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, sərbəst formada akt tərtib edin. İmtina üçün ən azı iki şahid gətirin.
Addım 3
Təşkilat rəhbərinə, CEO-ya və ya digər səlahiyyətli şəxsə ünvanlanmış bir xatirə yazın. İçindəki pozuntunun tərkibini göstərin və bütün lazımi sənədləri əlavə edin.
Addım 4
Bir intizam əmri layihəsi hazırlayın. Sifarişin təsviri hissəsində, əlavə sənədlərə istinad edərək işçi tərəfindən əmək intizamını pozma faktını göstərin. Sifarişdə, üzrlü bir səbəb olmadan buraxılmış iş günlərinin ödənilməməsinə dair təlimatları yazın və həmçinin işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün sonrakı bir əmr verilməsi faktını əks etdirin.
Addım 5
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndinə uyğun olaraq işdən çıxarma əmri layihəsi hazırlayın.
Addım 6
Menecer və ya onun əvəzi iki əmr imzaladıqdan sonra işçinin şəxsi kartında və iş dəftərində işdən çıxarılma barədə bir qeyd edin.
Addım 7
Üç gün ərzində işdən çıxarılan işçini əmrlərin mətnləri ilə tanış edin, zəruri hallarda bütün doldurulmuş sənədlərin surətlərini verin. İşdən çıxarılma günü işdən çıxarılan bir işçinin əlindəki bir iş kitabını imzaya qarşı verin.
