Devamsızlığa görə işdən çıxarma, iş yerində fasiləsiz dörd saatdan çox olmayan bir işçini təhdid edir. Ticarət rəhbərləri səhlənkar (və ya sadəcə etirazedici) bir işçini "başlıq altında" çıxarılması ilə təhdid etməyi sevirlər, lakin bu planlar o qədər də tez-tez həyata keçirilmir. Ancaq presedentlər olur. "Pis" qeydin iş kitabınızı korlamamasına necə əmin olmaq olar?
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılma səbəbi dörd saat ərzində iş yerində birdəfəlik olmamaq ola bilər. Ancaq bu yoxluq davamlı olmalıdır. İş yeriniz iki və ya üç saat boşdursa, işdən çıxma sayılmır.
Addım 2
Unutmayın ki, aşkar olunan devamsızlıq birbaşa törədildiyi gün və ya mümkün olmadıqda ertəsi gün qeydə alınmalıdır. Devamsızlığı geriyə çəkmək mümkün deyil. İki həftə əvvəlki pis əməlləri xatırladaraq sizə hədə-qorxu gəlirsə, diqqət yetirməyin - bunu sənədləşdirmək artıq mümkün deyil, buna görə işdən çıxarmaq üçün heç bir əsas yoxdur.
Addım 3
Qeyri-kafiliyiniz nəzərə çarpsa, onun faktı ilə əlaqədar sizin və ya iki şahidin imzası ilə təsdiqlənmiş müvafiq akt tərtib olunmalıdır. Dərsdən yayınma səbəblərini izah edən bir izahat tələb etməlisiniz. Bu sənədlər olmadıqda, devamsızlıq faktını sübut etmək mümkün deyil.
Addım 4
Bəzən bir işçidən qurtulmaq istəyən menecer ona eyham vurur: öz istəyi ilə getməsə, işdən kənar qaldığı üçün işdən çıxarılacaq. Nəzəri olaraq, məktəbdən yayınma vəziyyətini təşkil etmək çətin deyil. Məsələn, bir işçi şifahi bir tapşırıqla göndərilə bilər - sənədləri bir şöbəyə aparmaq, təsdiq edilmiş bir məktub göndərmək və ya ofis üçün bir şey almaq. Geri qayıtdıqdan sonra ona hazır bir əmək intizamını pozma aktı təqdim olunur. Bu vəziyyətdə qalmamaq üçün şifahi olaraq verilmiş istəkləri yerinə yetirməyə razı olmayın. Bir əmr və ya həddindən artıq hallarda, birbaşa rəhbərinizdən imzası ilə bir qeyd tələb edin. Lazım gələrsə bu sizin bəhanəniz olacaq.
Addım 5
İstənilmədən qovulmaq istəsəniz, mümkün qədər səmimi olmağa çalışın. Gecikməməyə çalışın - gecikmək əmək intizamının kobud şəkildə pozulması sayılmır, lakin hər biri üçün müvafiq bir akt tərtib edilərsə və töhmət əmri verilərsə, ikinci gecikmədən sonra işdən çıxara bilərsiniz.
Addım 6
Üçüncü şəxslərin köməyi ilə özünüzü haqsız işdən azad edə bilərsiniz. Başdan “əks halda sizi məqalə ilə işdən çıxaracağam” sözlərini eşidib, əmək müfəttişliyinə bir ifadə yazın, burada daim mənəvi təzyiqlərə məruz qaldığınızı, işdən çıxarılacağınızla təhdid olunduğunuzu izah edin və çek tələb edin. Şirkətinizdə vaxt izləmə sistemi yoxdursa, mütləq bu barədə danışın.
Addım 7
Gördüyünüz tədbir barədə menecerinizə danışın. Ümumiyyətlə, işçinin qanuni səriştəsi müdiri qarışdırır. Və bir vəkilə və ya İK menecerinə müraciət edərək meneceriniz həqiqətin sizin tərəfinizdə olduğunu başa düşəcəkdir. Və həqiqətən iş intizamını pozmursanız, tamamilə təhlükəsiz olacaqsınız.
