İşçi intizamlı deyilsə və iş yerinə gəlməməsinə icazə verərsə, işəgötürən onu işdən kənarlaşdırdığı üçün işdən çıxara bilər. Bu prosedur dəqiq icra tələb edir, çünki lazımi sənədlərin olmaması işçiyə məhkəməyə müraciət etmək üçün səbəb verə bilər.
Təlimat
Addım 1
İşçilərdən biri xidmətə gəlməyibsə, yoxluğu hesabat kartına vurulmuş "N" hərfi ilə qeyd olunur. Bir addım yuxarıda dayanan bir boss, məsələn, bir fabrikdəki usta, baş menecerin adına görünməməsi faktı barədə öz adından bir xatirə yazır. Bundan əlavə, iş yerində belə bir hadisənin səbəbinin müəyyən edilmədiyi görünməməsi haqqında bir akt tərtib etməlidir. Akt, ümumiyyətlə məktəbi bitirənlərin həmkarları olan iki şahidin imzaları ilə təsdiqlənir. Dəlil bazasını artırmaq istəyirlərsə, məhkəmə ilə əlaqəli çətinliklər nəzərdə tutulursa, filankəsdə yoxluğu görmədiklərini izah edən qeydlər yaza bilərlər.
Addım 2
İşdən kənar qalma səbəbləri, işçi gəlsə, ertəsi gün telefon danışığı və ya şəxsi ünsiyyət yolu ilə aşkar edilir. İkinci halda, işə niyə gəlmədiyi barədə izahlı qeyd yazmalıdır. İmtina edildikdə, birincinin tipli əlavə aktı tərtib olunur. İşçi heç vaxt gəlmədiyi təqdirdə, ona gəlməməsini izah etmək istəyi ilə bir məktub və ya teleqram göndərilir. Səbəb hörmətsizlikdirsə və intizam tənbehi ilə məhdudlaşmamağa qərar verilirsə, o zaman işçi əmr verildiyi işdən azad edilir.
Addım 3
İşdən çıxarılma əmri baş menecer adından yazılmalı və imzanın əleyhinə oxuyan şəxsin diqqətinə çatdırılmalı, tanış olmaqdan imtina edilməsinin nəticəsi yenə də iki şahidin imzası olan bir hərəkətdir. İşçinin iş yerində olduğu cari ayın günləri üçün maaşını hesablamalı və tətilə getməyə vaxtı olmadıqda, onun üçün pul təzminatı. Sonuncusu düstura görə hesablanır: işləyən hər ay üçün 2 gün. Bütün vəsaitlər geri qaytarılmayan şəxsə verilən kağız sənəddə əks olunur.
Addım 4
İşçi olmadıqdan sonra görünmək hüququ vermədikdə, sifarişin bir nüsxəsi və iş kitabının poçtla göndərilməsinə icazə tələbi ilə ünvanına sifarişli bir məktub göndərilir. Şəxsi kartda olduğu kimi, burada da işdən çıxarılma qeydləri aparılır. Razılıq varsa, iş dəftəri göndərilir və işçi hələ hesablama üçün gəlmişdirsə, onu və şəxsi kartını imzalamalıdır. Bütün məqamlar nəzərə alınarsa, işəgötürən məhkəmədə belə qərarının mübahisəsizliyinə əmin ola bilər. Ən azı bir qaçırıldığı təqdirdə: heç bir akt tərtib edilmədikdə və ya gedən yazışmalar jurnalında bildiriş məktubları ilə bağlı bir işarənin olmadığı təqdirdə, məhkəməyə iddia qaldırılması üçün bir ipucu ola bilər.
