Sovet İttifaqında iş yerlərini tez-tez dəyişdirmək adət deyildi - bu cür insanlar töhmət alındı və "uçan" adlandırıldı. Ömrü boyu bir müəssisədə işləyənlər örnək sayılırdı. Güzəştlər verən xüsusi "Əmək qazisi" adı 25 ildir iş yerini dəyişdirməyənlərə verildi. İndi əmək bazarındakı vəziyyət kəskin şəkildə dəyişdi və 10 ildən çox bir yerdə işləyən belə bir insan onsuz da nadir haldır.
Təlimat
Addım 1
Bugünkü iqtisadi mühit dinamizm ilə səciyyələnir, buna görə də işçilər durğunluğun qarşısını almaq üçün zaman-zaman yeni, maraqlı iş və vəzifələr, karyera imkanları və daha yüksək əmək haqqı axtararaq işəgötürənləri dəyişdirdikdə, əmək bazarındakı vəziyyət dəyişməyə məcbur olur..
Addım 2
Lakin iqtisadiyyatın bəzi ənənəvi sahələrinə xas olan sabitlik hələ də qalmaqdadır. Bunlara dövlət xidməti, resurs çıxarma sənayesi daxildir. Neft və qaz sənayesində fəaliyyət göstərən şirkətlərdə personalın orta iş təcrübəsi 10-15 ildir və bu, yalnız yüksək qazancla deyil, həm də peşəkar və karyera yüksəlişi üçün geniş imkanlar, kompensasiya və təşviq proqramlarının mövcudluğu ilə izah olunur mənzil tikintisi və tibbi dəstək daxil olmaqla. Dövlət sektorunda işçilərin sədaqəti də başa düşüləndir - sabitlik, karyera imkanları, yüksək əmək haqqı, artırılmış pensiya və pensiya təminatı.
Addım 3
Ancaq media və reklam biznesi, İnternet və s. Kimi sahələrdə, xüsusən də sosial şəbəkələr və iş axtarışı saytları ayağa qalxmadan yeni bir işəgötürən tapmaq üçün məhdudiyyətsiz imkanlar yaratdığından, vaxtaşırı bir heyət dəyişikliyi təşviq edilir. Bu, menecerlərə eyni vaxtda bir neçə şirkətdə və hətta uzaqdan işləmək imkanı verir.
Addım 4
İşə qəbul agentliklərinin peşəkar şəkildə namizəd axtaran əməkdaşları, iqtisadiyyatın ənənəvi sahələri üçün tez-tez iş dəyişikliyinin - hər il və ya bir il yarım - namizəd üçün bir dezavantaj olduğunu qeyd edirlər. Belə bir CV, çox güman ki, düşünülməyəcəkdir. Bu, yalnız sürətlənmək üçün bir insanın ən azı altı aya ehtiyacı olduğu ilə izah olunur, buna görə təlimdən qısa müddət sonra ayrılan bir işçini işə götürmək iqtisadi baxımdan çox mənfəətlidir.
Addım 5
Ancaq bu cür şirkətlər üçün bir namizədin uyğunluğunun bir göstəricisi təkcə təcrübə deyil, həm də karyera artımıdır. Bir yerdə işləyən bir şəxs vəzifəsində davamlı olaraq yüksəlirsə, bu başqa bir işə həvəslə işə qəbul olunacağına bir zəmanətdir. Ancaq bu vəziyyətdə, ən azı 10 ildə bir dəfə dəyişdirmək daha yaxşıdır, belə ki, yeni işəgötürən bir korporativ mədəniyyətə alışdıqdan sonra namizədin yenidən qura bilməyəcəyinə və tez bir zamanda uyğunlaşa bilməyəcəyindən qorxmur. yeni bir yer.
Addım 6
İşəgötürənlərin fikrincə, texnoloji hərəkətliliyi ilə xarakterizə olunan sahələr üçün ən yaxşı seçim ən azı 3-5 ildə bir dəfə iş yerlərini dəyişdirməkdir. Ancaq bu şirkətlərdə belə, onu tez-tez dəyişdirən namizədlər xoş qarşılanmır - bu, yetişməmişliyin və bir komandada anlaşa bilməməyin əlaməti kimi qəbul edilir.
