Tez-tez iş dəyişikliyi, əksər böyük müəssisələrin kadr xidmətləri tərəfindən vakant bir vəzifəyə namizədin qiymətləndirilməsində mənfi bir amildir. Bununla birlikdə, peşəkar böyümənin olmadığı bir yerdə həddindən artıq uzun işləmək də müsbət bir işarə hesab edilmir.
İş yerinin dəyişdirilməsinin tezliyi məsələsi hər hansı bir müasir insan üçün aktualdır, çünki hər hansı bir vakansiya üçün namizədin peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün ən vacib şərtlər iş təcrübəsi və əvvəlki işəgötürənlərin sayıdır. Vaxt keçdikcə, işçilərin hərəkətliliyi artdıqca bir yerdə orta iş müddəti tədricən azalır. Bununla birlikdə, başqa bir işə keçmək üçün hər qərar son dərəcə diqqətlə alınmalıdır, çünki gələcək işəgötürənlər bu cür dəyişikliklərin səbəbləri üçün çox vaxt inandırıcı bir izahat tapmalıdırlar.
Tez-tez iş dəyişikliyinin xüsusiyyətləri
İşəgötürənlərini tez-tez dəyişdirən işçilərə İR xidmətlərinin mənfi münasibəti olduqca başa düşülən və ağlabatandır. İşlərin böyük əksəriyyətində iş yerindəki tez-tez dəyişikliklər bir komandada işləyə bilməmək və həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq, yetərincə ixtisas, həddindən artıq ambisiyalar və ya ciddi peşə problemləri həll etmək istəməməsi ilə izah olunur. İş axtaranın bu davranışı yalnız karyerasının ilk mərhələlərində, özü üçün ən uyğun şirkəti axtardığı zaman normal sayıla bilər. İşəgötürən işlərini tez-tez dəyişdirən bir namizədlə maraqlanırsa, yeni bir işə keçməyin hər bir halını, müvafiq qərarların verilməsinin səbəblərini izah etməyə hazır olmalısınız.
Bir yerdə uzunmüddətli işin xüsusiyyətləri
Uzun iş, adətən, müddəti beş ili keçən bir işəgötürən üçün iş sayılır. Bu cür işçilər tez-tez əmək bazarında əla perspektivlərə sahib olduqlarını hiss edirlər, çünki onların dayanıqlılığı, bir komandada işləmək və tapşırıqlarını səmərəli yerinə yetirmək bacarığı şübhə doğurmur. Bununla birlikdə, bu fikir yalnız işçi uzunmüddətli iş müddətində inkişafını göstərən bir tədricən peşəkar artım nümayiş etdirdiyi təqdirdə doğrudur.
Bir işçi uzun müddət bir işəgötürən üçün adi bir mütəxəssis vəzifələrini yerinə yetirirsə, bu da gələcək potensial menecerləri arasında ağlabatan şübhələrə səbəb olacaqdır. Müasir kadr zabitləri arasında bir yerdə optimal iş müddəti 3-5 il müddət hesab olunur, bundan sonra işçi karyera artım perspektivləri artan yeni bir iş axtarır. Daha uzun iş yalnız mövcud işəgötürən bu cür böyüməni təmin etdiyi təqdirdə tövsiyə olunur.
