Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan qanunvericiliyi, xüsusən də Əmək Məcəlləsi, bir işçinin orduya çağırılmasını tərəflərin iradəsindən asılı olmayan işdən çıxarılma üçün əsas kimi təsnif edir. Beləliklə, işəgötürənin belə bir işçini işdən azad etmək hüququ var, lakin onu düzgün şəkildə təşkil etməlidir. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə bütün xidmət müddəti üçün öz hesabınıza getmək mümkündür. Ancaq işdən çıxarılma variantı işəgötürən üçün optimal sayılır.
Zəruri
- - işçiyə verilən çağırış vərəqəsi;
- - işdən çıxarma əmri;
- - işçinin iş dəftəri;
- - şəxsi kartı;
- - möhür;
- - fəvvarə qələmi.
Təlimat
Addım 1
İşçidən çağırışla əlaqədar işdən çıxarılmasını xahiş edən bir məktub yazmasını xahiş et. Bu sözləri istifadə edə bilərsiniz: "tərəflərin ixtiyarından kənar şərtlər üzündən (silahlı qüvvələrə çağırılma ilə əlaqədar)."
Addım 2
İşə qəbul məntəqəsində görünmək üçün işçinin aldığı çağırış vərəqəsinin bir nüsxəsini götürün və ərizəyə əlavə edin. Bu isteğe bağlıdır: işçinin ifadəsi kifayətdir. Ancaq belə bir fürsət varsa, istifadə etmək daha yaxşıdır.
Addım 3
İşçidən bu sənədlə tanış olduğu üçün işdən çıxarılma əmrini imzalamasını xahiş edin.
Addım 4
Tərəflərin ixtiyarından kənar şərtlərə görə işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlayın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndinə baxın.
Addım 5
İşçinin şəxsi kartında tərəflərin ixtiyarından kənar vəziyyətlərə görə işdən çıxarılma barədə bir qeyd edin. Bu sənəddə onun hərbi qeydiyyatdan çıxarılması barədə qeyd etməyə ehtiyac yoxdur.
Addım 6
İşçinin iş dəftərində işdən çıxarılma haqqında bir qeyd edin. Optimal ifadə: "Əmək müqaviləsi bir işçinin hərbi xidmətə çağırılması ilə əlaqəli olaraq ləğv edildi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi."
Addım 7
İşçinin işdən çıxarılma günü alacağı məbləği hesablayın. Son bir aydakı maaşına əlavə olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət və işdən çıxma təzminatı üçün təzminat almalıdır - iki həftə ərzində qazandığı orta qazanc, işdən çıxarılmadan əvvəlki 12 ayda nə qədər işlədiyinə və hansı məbləğdə olduğuna görə hesablanır. buna görə borcluyam. Bir işçi tətildə həddini aşmışsa (yəni bir ildən az işləmiş, lakin bütün illik tətildən istifadə etmişdirsə), əlavə istirahət günlərinin dəyəri ona ödənişlərdən çıxıla bilməz.
