Bir işçi üçün əmək müqaviləsinin olmaması müxtəlif səbəblərdən ola bilər. Hər halda, bu vəziyyət əmək qanunvericiliyi baxımından qəbuledilməzdir və dərhal düzəldilməsini tələb edir, əks təqdirdə əmək müfəttişliyindən cərimələrə məruz qala bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
İşçi ilə "geriyə doğru" bir əmək müqaviləsi bağlayın. Qanuna uyğun olaraq, müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilməyibsə, lakin işçi biliklə və ya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi adından işə başlamışdırsa, o zaman əmək müqaviləsi bağlanmış sayılır. Lakin, bu halda işəgötürən onu işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə bu işçi ilə bağlamaq məcburiyyətindədir. Buna görə, işçinin quruma qəbul tarixini göstərən bir sənəd tərtib edin və çap edin. İşçi ilə danışın, müqaviləni imzalamasını istəyin, sonra sənədin bir nüsxəsini verin.
Addım 2
Müqavilənin şərtlərindəki bütün əhəmiyyətli dəyişiklikləri ona əlavə bir razılaşma tərtib edərək həyata keçirin. Əmək hüququnda belə bir “müqavilənin yenilənməsi” anlayışı yoxdur, yalnız iş şərtlərinin bağlanması, ləğvi və ya dəyişdirilməsi mövcuddur. Üstəlik, bütün dəyişikliklər işçinin razılığı ilə edilməlidir. Bunun üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edilir. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq, ən azı iki ay əvvəl ciddi dəyişikliklər barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz və işçi onlara yazılı şəkildə razılığını bildirməlidir. Və yalnız bundan sonra işçinin əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr bağlaya bilərsiniz.
Addım 3
Əmək müqaviləsi olmayan bir işçi quruma müəyyən bir müddət üçün qəbul edilmişsə (məsələn, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün) və onun iş müddətini uzatmaq istəyirsinizsə, o zaman bilməlisiniz növbəti. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsində tərəflərdən heç biri qüvvədə olma müddəti bitdiyinə görə müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etmirsə və işçi işə davam edərsə, o zaman müqavilənin təcili xarakterinin şərtləri etibarsız olur və əmək müqaviləsi müddətsiz həbs cəzası kimi qəbul edilir. Müddətli əmək müqaviləsi bitdikdən sonra əmək münasibətlərinin qeydiyyata alınma variantları aşağıdakı kimi olacaqdır: - müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti bitdiyinə görə ona xitam verilməsi barədə bildiriş doldurun və işçini işdən çıxartın Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndinin əsasını; bundan sonra yalnız ona xitam bildirişi göndərməyin və hər şey, Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, müqavilə müddətsiz sayılacaqdır.
