Əmək müqaviləsi, işçi ilə işəgötürən arasında iş, iş şərtləri və ödəniş barədə ikitərəfli razılaşmadır. Bu sənədin nəticəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 11 saylı Fəsil ilə tənzimlənir. Bu fəsildə müqavilənin forması, bağlandığı zaman verilən zəmanətlər, əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı təqdim olunan sənədlər və s. Müqavilənin bütün şərtləri hər iki tərəf tərəfindən ciddi şəkildə yerinə yetirilməli və ən azı birində dəyişikliklər əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq yenidən verilməlidir.
Zəruri
- - pasport və ya digər şəxsiyyət sənədləri
- - iş tarixi
- - pensiya sığortası
- -MEHMANXANA
- - təhsil sənədi
- - xüsusi istehsal şərtləri ilə əlaqəli olduqda digər sənədlər
- - bəyanat
- - iş müqaviləsi
- - sifariş
- - iş kitabına qeyd
Təlimat
Addım 1
Bu fəslin 65-ci maddəsinə uyğun olaraq 16 yaşdan yuxarı şəxslər ilə iş vaxtı və gənc orqanizmə zərər verməyəcək yüngül iş şəraiti ilə əmək müqaviləsi bağlana bilər. İşəgötürən gənc insanları işə cəlb etmək istəyirsə, əmək münasibətlərinin bağlanması yalnız valideynlərin yazılı icazəsi və qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarının qərarı ilə mümkündür.
Addım 2
Əmək Məcəlləsi, hamilə qadınlar, az uşağı olan qadınlar və müqavilə ilə köçürmə qaydasında tərtib edilmiş şəxslər üçün əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etməyi qadağan edir. İşdən imtina edildiyi təqdirdə, rədd səbəbinin yazılı əsaslandırılmış ifadəsini verməlisiniz.
Addım 3
Əmək münasibətlərini bağlamaq üçün işçi bir iş dəftəri, pasport, təhsil sənədi, pensiya sığortası şəhadətnaməsi, VÖEN təqdim etməlidir. Xüsusi iş şəraitində, bu ixtisasda işləmək üçün tələb olunacaq əlavə sənədlər tələb edə bilərsiniz. İş dəftəri zədələnmiş və ya itirildikdə, işəgötürən yazılı müraciət əsasında yeni bir iş kitabı vermək məcburiyyətindədir. Bu sənədin olmaması işləməkdən imtina üçün bir səbəb deyil.
Addım 4
Ərizəçi bir iş üçün yazılı, əlyazma, tarix və şəxsən imza ilə müraciət etməlidir.
Addım 5
Əmək müqaviləsinin forması 67-ci maddə ilə tənzimlənir. İki nüsxədə tərtib edilməli və hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır. Qanuna uyğun olaraq, işə başladığı tarixdən ən geci 3 gün müddətində bir əmək müqaviləsi bağlanmalı və imzalanmalıdır. Təşkilatın adı, baş direktorun tam adı, işçinin qəbul olunduğu struktur bölmənin nömrəsi göstərilməlidir. Həm də bütün iş şərtlərini, ödəməni, tutduğu vəzifəni ətraflı təsvir edin və əmək münasibətlərinin təcili və ya müddətsiz olduğunu göstərin.
Addım 6
Bir işçi sınaq müddəti üçün qəbul edilirsə, onun müddətini göstərməlisiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, bəzi insanlarla sınaq müddəti ilə əmək münasibətlərinə girmək mümkün deyil. Bunlara rəqabət əsasında və ya seçmə üsulla seçilən işçilər, hamilə qadınlar və bir yaş yarımadək uşağı olan qadınlar, 18 yaşınadək şəxslər, müqavilə ilə qəbul edilən şəxslər üçün, bir müddət üçün bağlanmış müddətli müqavilələr daxildir. 2 aylıq, akkreditə olunmuş təhsil müəssisələrinin məzunları ilə.
Addım 7
Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Sınaq müddəti ərzində işəgötürən istənilən vaxt birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir və işçi əmək münasibətlərinin bitməsindən üç gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq etməklə.
Addım 8
Hər iki tərəf tərəfindən əmək müqaviləsi imzalamadan əvvəl işəgötürən işçini əmək cədvəli ilə, müəssisənin daxili aktları ilə, kollektiv müqavilələrlə tanış etməlidir. Yalnız tanışlıqdan sonra əmək müqaviləsi imzalanır, işə qəbul əmri verilir və iş kitabına bir qeyd edilir.
