18 yaşına çatmış Rusiya Federasiyası vətəndaşları, natamam iş üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdirlər. Həm bir, həm də bir neçə müəssisədə üçdən çox vəzifəni birləşdirə bilərsiniz. Eyni zamanda, part-time iş əsas iş yerindəki iş qrafikini pozmamalıdır.
Təlimat
Addım 1
Yarımçıq bir işçi ilə əmək müqaviləsini əmək müqavilələrinin tərtib edilməsinin ümumi qaydaları əsasında həyata keçirin, çünki bunun üçün təsdiq edilmiş bir forma yoxdur. Sənədin başında əmək müqaviləsinin nömrəsini, hazırlandığı yeri və tarixini göstərin. Sonra müqavilə bağlayan tərəflərin siyahısını verin. Müəssisənin mövcud mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, tərəfi bu cür sənədləri tərtib etmək səlahiyyəti olan rəhbər tərəfindən təmsil olunur. İşçinin tərəfi part-time iş qəbul edən şəxsdir.
Addım 2
"Ümumi müddəalar" və "Sazişin mövzusu" bəndlərində işçinin part-time iş üçün qeydiyyatdan keçdiyini əks etdirin. Hansı şöbədə (emalatxanada, struktur bölmədə və s.) Və hansı vəzifədə çalışacağını təyin edin. Müqavilənin bu hissəsində bağlanma müddətini göstərdiyinizə əmin olun: qəti və ya qeyri-müəyyən. İşçinin işə başlayacağı tarixi təyin edin və müddətli bir müqavilə olduğu təqdirdə ləğv tarixini göstərin.
Addım 3
Müqavilənin müvafiq hissələrində işəgötürənin və işçinin hüquq və öhdəliklərinə diqqət yetirin. "Hüquq və vəzifələr" də işçinin və işəgötürənin nələrə riayət etmələrini, bir-biri ilə necə qarşılıqlı əlaqədə ola biləcəyini, nəyə iddia edəcəklərini və s. İzah edin.
Addım 4
Part-time əmək müqaviləsinə "İş saatları" və "İstirahət saatları" kimi hissələri daxil edin. "İş saatları" nda iş həftəsinin uzunluğunu və iş gününü göstərin, sonra müvafiq hissədə həftə sonları və tətilləri təyin edin. İşçinin əmək haqqının tərkibini, rəsmi əmək haqqının ölçüsünü və ya tarif dərəcəsini göstərərək əmək haqqı şərtlərini göstərin.
Addım 5
Hər iki tərəf tərəfindən müqaviləni imzalayın və təşkilatı möhürləyin. İşəgötürən müqaviləsinin nüsxəsində işə götürülən işçi müqavilənin nüsxəsini aldığını qeyd etməlidir.
