Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə işə təyin olunma müddəti bitmədən müqavilə üzrə qeydiyyatdan fərqlənmir. Təcili təbiətin müqavilənin özündə əks olunması kifayətdir. Ancaq müqavilənin sona çatması səbəbindən işdən çıxardıqda, bu səbəbi əks etdirmək lazımdır.
Zəruri
- - işçinin iş dəftəri;
- - mürəkkəbli qələm;
- - möhür.
Təlimat
Addım 1
Bir şəxs təşkilatda 5 gündən çox işləmişdirsə və bu iş onun üçün əsasdırsa, iş dəftəri bir iş dəftərinə yazılır. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin təcili xarakterinə diqqət yetirməyə ehtiyac yoxdur. Bir işçinin ştatında daimi olaraq qeydiyyata alındığı kimi, insan resursları şöbəsi və ya bu məsələ həvalə olunan digər şöbə şirkətin tam adı şəklində bir başlıq verir, şirkətə bir sıra nömrəsi verir. qeyd, tarixi göstərir, vəzifəni göstərməklə işə qəbul faktını əks etdirir və sifariş nömrəsi üçün əsas götürür.
Addım 2
Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə işçi bir vəzifədən digərinə və ya şöbələr arasında köçürülürsə, bu da müqavilənin təcili xarakterinə diqqət yetirmədən ümumi qaydada iş kitabında əks olunur. Eyni, təşviqlərə, qiymətlərin təyin edilməsinə və iş kitabına daxil ediləcək digər məlumatlara aiddir.
Addım 3
İşçi əmək müqaviləsinin bitməsi səbəbindən işdən azad edildikdə, giriş belə olmalıdır: "Əmək müqaviləsinin bitməsi səbəbindən işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi." Əks təqdirdə, qeydiyyat proseduru başqa əsaslarla işdən çıxarılmaqdan fərqlənmir.
