İşəgötürən və müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçi qüvvədə olma müddətini uzada bilər. Hər iki tərəf razılaşarsa, bu edilə bilər. Qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq bir uzatma verməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Müqaviləsinə uyğun olaraq, işçi işəgötürəndən müddətli müqavilənin uzadılmasını tələb edə bilər. Deyək ki, müvəqqəti bir müqavilə üzərində işləyərkən hamiləliyinizi öyrəndiniz. Şirkət rəhbərinin adına bir bəyanat yazın. Bu belə ola bilər: “Müddətli bir əmək müqaviləsi müddətini._ tarixindən etibarən hamiləliyin sonuna qədər uzatmağı xahiş edirəm. Səbəb: tarixli (tarix) tarixli tibbi arayış._ . Hamiləliyinizi təsdiqləyən sənədi ərizəyə əlavə edin. Tibbi arayış düzgün tərtib olunmalı, bütün lazımi möhür və imzalar olmalıdır.
Addım 2
İşəgötürənlə əlavə bir müqavilə də bağlaya bilərsiniz. İçində əmək müqaviləsinin yeni müddətini göstərin (beş ildən çox olmamalıdır). Heç bir halda müddətin uzadılmasını nəzərdə tutan ifadələr yazmayın. Bu faktı qanuni sənədin sona çatma tarixindəki dəyişiklik kimi etiketləmək daha yaxşıdır. Başqa bir vəzifəyə keçmisinizsə, məsələn, əsas işçinin işə getməsi halında, bu əlavə müqavilədə də qeyd olunmalıdır. Sənədin qüvvəyə minmə tarixini daxil etdiyinizə əmin olun.
Addım 3
Nəzərə alın ki, təşkilat rəhbəri müddət daxil olmaqla müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək istəyirsə, bu barədə yeni şərtlərin qüvvəyə minməsindən ən geci üç gün əvvəl sizə xəbər verməlidir. Əgər bu barədə sizə məlumat verməyibsə, davamlı olaraq işə davam edə bilərsiniz.
Addım 4
Əmək Məcəlləsinə görə, müddətli bir müqavilənin müddətini uzatmaq mümkün deyil, buna görə bu vəziyyətdə "müddətin dəyişdirilməsi" ifadəsini istifadə etmək daha düzgündür. İşəgötürən işçi ilə işini davamlı davam etdirmək istəsə, müddətli əmək müqaviləsini ləğv etmək və qeyri-müəyyən bir müddətə yenisini bağlamaq məsləhətdir. Ancaq bu vəziyyətdə istifadə edilməmiş tətil günləri üçün sizə təzminat ödənilməlidir.
