Müəyyən müddətə işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanılır. Bununla birlikdə, müxtəlif vəziyyətlərə görə, müəyyən bir iş müddətini uzatmaq çox vaxt lazımdır. Sənəddə dəyişikliklər Rusiya qanunlarına uyğun olaraq edilir.
Zəruri
- - qısamüddətli əmək müqaviləsinə dəyişikliklər barədə razılaşma;
- - yeni bir müddətli əmək müqaviləsi;
- - təşkilatın möhürü.
Təlimat
Addım 1
Ən sadə seçim, müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin sonunadək yerinə yetirilməsidir. Bu vəziyyətdə işçi sənəddə göstərilən tarixə qədər işləyəcəkdir. Baş verdikdə, Rusiya Federasiyası Əmək Sazişinin 58-ci maddəsinə uyğun olaraq, müqavilə qanuni qüvvəsini itirəcək, bundan sonra lazım olduqda işçi ilə yeni müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz.
Addım 2
Məsələn, gələcəkdə dərhal yeni bir müqavilə bağlaya bilməyəcəksinizsə, bir işçi ilə müddəti bitənə qədər müddətli bir əmək müqaviləsini uzatın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsini rəhbər tutun, buna görə işəgötürən və işçinin əmək müqaviləsində dəyişikliklər barədə yazılı şəkildə müqavilə bağlamaları tələb olunur. İşçinin özünün iştirakı ilə, dəyişdiriləcək müqavilənin bütün müddəalarını göstərərək bu sənədi tərtib edin. Yalnız müddətini uzatmaq lazımdırsa, əslində yalnız bir dəyişiklik olacaq. Müqavilə işəgötürənin, işçinin imzaları və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Bundan sonra dərhal qüvvəyə minəcək yeni bir müddətli əmək müqaviləsi tərtib edə bilərsiniz.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddətli bir əmək müqaviləsi bağlanmasını tənzimləyən bəzi müddəalarını nəzərdən keçirin. Məsələn, 58-ci maddədə qeyd olunur ki, müddətli əmək münasibətləri beş ildən çox davam edə bilməz. Eyni zamanda, bir işçi ilə müddətli müqavilənin uzadılması kimi görünərək, müddəti açıq müqavilə bağlamaq qadağandır. Bu, işçinin hüquq və azadlıqlarını məhdudlaşdırır və işəgötürənə inzibati cəza tətbiq edilməsini təmin edir.
