Bir işçinin müəyyən bir tarixə və ya hadisəyə qədər öz funksiyalarını yerinə yetirməsinə uyğun olaraq təcili əmək müqavilələrini çağırmaq adətdir. Müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün müraciət etmək üçün təklif olunan variantlardan birini istifadə edin.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsini müddətsiz bir müddətə yeniləməyiniz lazımdırsa, müqavilə müddəti bitdikdən sonra işçi ilə həqiqi əmək münasibətlərini davam etdirin: iş təmin edin, əmək haqqı verin, hər şey hər zamankı qaydasındadır. Bu vəziyyətdə heç bir xüsusi razılaşma tələb olunmur. Rusiya Federasiyası Əmək Sazişinin 58-ci maddəsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq, müqavilənin təcili olması şərti avtomatik olaraq qüvvəsini itirəcək, sənədin bütün digər müddəaları qüvvədə qalacaq.
Addım 2
Əmək müqavilənizi müəyyən bir müddətə uzatmaq istəyirsinizsə, bunu müqavilənin sona çatma tarixindən əvvəl edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən ilə işçi arasında əmək müqaviləsinin şərtlərinə yazılı şəkildə dəyişiklik etmək barədə müqavilə bağlana bilər. Bu sənədin mətnində tərəflərin əmək müqaviləsinin müvafiq bəndini yeni redaksiyada bildirməyə razı olduqlarını bildirən bir müddəa olmalıdır. Əslində, yalnız əmək müqaviləsinin bitmə tarixi dəyişəcəkdir. Nəzərə almaq vacibdir ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin ümumi qaydasına əsasən, müddətli müqavilə üzrə əmək münasibətlərinin müddəti uzadıldıqdan sonra da beş ildən çox olmamalıdır, başqa bir müddət olmadıqda qanunla təsbit edilmişdir.
Addım 3
Müqavilənin bitmə tarixi edilən yeganə dəyişiklik deyilsə, əmək müqaviləsinin bütün mətninə yenidən baxın və ona bütün düzəlişləri edin. Beləliklə, işəgötürən və işçi iki sənədi imzalamalı olacaqlar: əmək müqaviləsi şərtlərinə dəyişiklik edilməsi barədə bir müqavilə və yeni iş müqaviləsi.
Addım 4
Xahiş edirəm unutmayın ki, bir işçi ilə müddətli müqavilə bağlamaq imkanını gizlətmək üçün müddətli əmək müqaviləsini uzatmaqla qəbuledilməzdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə uyğun olaraq, müəyyən bir müddət üçün əmək müqaviləsinin kifayət qədər əsas olmadan, yalnız işçiyə təminat və hüquqların verilməsindən yayınmaq məqsədi ilə bağlandığı müəyyən edildikdə müddətsiz bir əmək müqaviləsi ilə məhkəmə, müddətsiz bir müddətə bağlanan belə bir müqaviləni tanıyır.
