Mövcud böhran və mütərəqqi inflyasiya əmək bazarındakı qeyri-sabitliyin sübutudur. Bütün bunlar gec-tez hər işəgötürənin işçiləri işdən çıxarmaq vəzifəsi ilə qarşılaşmasına kömək edir. Fərqli əmək müqaviləsi formaları işdən çıxarılma qaydasının özünəməxsus xüsusiyyətlərinə malikdir. Hər bir işəgötürənin əmək məcəlləsində təsvir olunan işdən çıxarılma prosedurunu pozmamaq üçün bunları bilməsi arzu edilir.
Zəruri
- - müddətli əmək müqaviləsi
- - işçinin iş dəftəri
- - işdən çıxarma əmri
Təlimat
Addım 1
Müddəti bitən əmək müqaviləsinin bitəcəyi əmək müqaviləsinin bitmə tarixlərini yoxlayın. Bu şərtlər müddətli bir əmək müqaviləsi bağlanarkən göstərilib və müvafiq bənddə yazılıb. Ümumiyyətlə qısamüddətli əmək müqavilələri yerinə yetirilən iş həcminin bitməsindən və ya bu işin saxlanıldığı əsas işçinin çıxmasından sonra başa çatır.
Addım 2
Müddətli əmək müqaviləsinin vaxtı bitdiyinə görə işçini qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdar edin. Bu cür müqavilənin bitməsindən üç gün əvvəl işçiyə yazılı şəkildə bildirilməlidir. Bu əmək müqaviləsi forması ilə bir işçi, həmin anda xəstəlik məzuniyyətində və ya əmək məzuniyyətində olsa da, işdən azad edilə bilər.
Addım 3
Müqavilənin müddəti bitən gün işçiyə iş dəftəri ilə işdən çıxarılma haqqında qeyd verin. İşdən çıxarma günü işçi iş yerində deyilsə, ona poçtla bir bildiriş göndərməlisiniz. Bu bildiriş onun işə gəlməsi və iş dəftəri alması lazım olduğunu göstərir.
Addım 4
Əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xitam proseduruna uyğun olaraq işçiyə lazımi bütün kompensasiya müavinətlərini ödəyin. Bu müavinətlərə aşağıdakılar daxildir: istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya və əvvəllər işlənmiş günlər üçün əmək haqqı. İşçi işdən çıxarılma günü olmadıqda, ertəsi gün təzminat ala bilər. Sonrakı mübahisələrin və məhkəmə proseslərinin qarşısını almaq üçün işçiyə ödənişlərdən əvvəl ona hesablanmış məbləğlər barədə yazılı məlumat vermək məsləhətdir.
Addım 5
İşdən çıxarılma günü işçiyə işdən çıxarma əmrinin bir nüsxəsini verin. İşçinin istəyi ilə ona bir iş şəhadətnaməsi verilə bilər: burada işçinin ixtisası, tutduğu vəzifə, iş vaxtı və əmək haqqı miqdarı.
