İşçi ilə işəgötürən arasında müəyyən müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu, əmək vəzifələrinin spesifik təbiəti və ya onların yerinə yetiriləcəyi şərtlərlə əlaqəli qeyri-müəyyən bir müddətə əmək münasibətləri qurma ehtimalı olmadıqda baş verir. Müddətli müqavilənin ləğvi üçün əsas müvafiq sifarişdir.
Təlimat
Addım 1
Nə sizin, nə də işəgötürəniniz müddətli müqavilənin bitmə tarixindən əvvəl xitam verilməsini tələb etmədikdə və təşkilatda çalışmağa davam etsəniz, müqavilə avtomatik olaraq qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin məzmunu ilə göstərilir. Gələcəkdə belə bir əmək müqaviləsinin ləğvi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müddətsiz bir razılaşma üçün göstərilən ümumi əsaslara görə baş verəcəkdir.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə görə, qüvvədə olma müddəti bitdiyinə görə müddətli müqaviləni ləğv edərkən işəgötürən sizə planlaşdırılmış işdən azad olma tarixi barədə ən azı üç təqvim günü əvvəl yazılı şəkildə bildirməlidir.. Bu şərt pozulursa, müddətli müqavilə məhdudiyyətsiz bir müqaviləyə çevrilir.
Addım 3
Təşkilatın müəyyən səbəblərə görə gəlməyən bir işçisinin vəzifələri müddətində işəgötürənlə müddətli bir müqavilə bağlayaraq bir işə girmisinizsə, bu şəxs işə getdiyi zaman müqaviləniz etibarsız olur. Üstəlik, təşkilat rəhbərinin işdən çıxarılmağınız barədə üç gün əvvəl xəbərdar etməsinə ehtiyac yoxdur.
Addım 4
Eyni, müəyyən bir tapşırıq müddətində tərtib edilmiş müddətli bir müqaviləyə də aiddir. Bu tapşırıq sizin tərəfinizdən bitdikdən sonra mövcud olmayacaq. Eyni zamanda, təşkilat rəhbərliyi də müqavilənin ləğv edildiyi tarix barədə sizi xəbərdar etməmək hüququna malikdir.
Addım 5
Ancaq işəgötürən, müəyyən bir müddət (mövsüm) üçün qüvvədə olan mövsümi iş müddəti üçün bağlanmış qısamüddətli əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi tarix, yəni ən azı üç gün əvvəl sizə məlumat verməlidir.
Addım 6
Müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləyən hamilə qadınlar üçün xüsusi zəmanətlər mövcuddur. İşəgötürən, belə bir müqavilənin sona çatması halında, işçinin hamiləliyinin sonuna qədər onu uzatmağa borcludur. Bunun üçün bir qadının təşkilat rəhbərinə müvafiq bir ifadə yazması və göndərməsi lazımdır.
