İşəgötürənlər işçiləri müddətli işə götürürlər. Bir işçi daimi bir mütəxəssis olmadığı müddətdə işə götürülə bilər, məsələn, valideyn məzuniyyətində. Müəyyən müddətdən sonra müddətli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan işəgötürən bu vətəndaşı müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Zəruri
müvafiq sənədlərin blankları, əmək kodu, şirkət möhürü, qələm
Təlimat
Addım 1
Kadrlar şöbəsinin əməkdaşları müddətli əmək müqaviləsi ilə tərtib olunmuş işçini son istifadə tarixi barədə xəbərdar etməlidirlər. Bu halda, belə bir bildiriş yazmalı və bu müqavilənin bitməsindən ən geci üç gün əvvəl vətəndaşı tanış etməlidirlər.
Addım 2
İşçi şirkətin birinci şəxsinin adına öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi tələbi ilə bir bəyanat yazmağa dəvət olunur. İşçi onu imzalayır və yazılma tarixini qoyur. Müraciət mütəxəssisin işdən çıxarıldığı tarixini göstərdiyi bir qərar üçün müəssisə rəhbərinə göndərilir. Müddətli əmək müqaviləsinin bitmə tarixinə təsadüf edir.
Addım 3
Təşkilatın direktoru, işçinin müraciəti əsasında bir tarix və nömrə təyin edilmiş işdən çıxarma əmri verir. Sənəd şirkətin birinci şəxsi tərəfindən imzalanır, müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir, işdən azad edilmiş işçini ona imza ilə təqdim edir.
Addım 4
Bir vətəndaşın iş dəftərinə personal zabitləri seriya nömrəsini və işdən çıxarma tarixini ərəb rəqəmləri ilə yazırlar. İş barədə məlumatda Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edilir, ona görə qüvvədə olma müddəti bitdiyinə görə işçi ilə müddətli müqavilə ləğv olunur. Əsaslarda şirkət rəhbəri tərəfindən işdən çıxarma əmrinin nömrəsi və nəşr tarixi göstərilir. Üstəlik, iş kitabındakı girişin altındakı vəzifə və imza kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən deyil, müəssisənin direktoru tərəfindən yazılmalıdır - şirkətin möhürünü qoymaq. İşçi işdən çıxarma qeydləri ilə tanış olmalıdır, vətəndaş bunun üçün nəzərdə tutulmuş yerə imza qoyur.
Addım 5
Müvafiq müddətli əmək müqaviləsi ilə tərtib olunmuş vətəndaşa işəgötürənin günahı ilə belə bir müqavilənin bitməsi barədə bildiriş verilməyibsə, o, müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləyən sayılır. Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmadığı üçün şirkətin bu işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur.
