İşçiləri uzun müddət olmadıqları müddətdə əvəzləmək üçün işəgötürənlər işçiləri müəssisə rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə mütəxəssislərlə bağlanan müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edirlər. Müqavilə ləğv edilə bilər, lakin bu işəgötürənin günahı ilə baş verməyibsə, müddətsiz sayılır.
Zəruri
işçi sənədləri, şirkət sənədləri, müvafiq sənədlərin formaları, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, A4 kağızı, qələm, şirkət möhürü
Təlimat
Addım 1
Bir işçi müddətli əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçərkən vəzifəyə qəbul üçün ərizə yazmalıdır. Sənədin başlığında şirkətin adını, soyadını, şirkətin birinci şəxsinin baş hərflərini, həmçinin şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq soyadınızı, adınızı, atanızın adını və ünvanını daxil edin. yaşayış yeri (poçt indeksi, bölgə, şəhər, qəsəbə, küçə, ev nömrəsi, binalar, mənzillər). Müraciətin məzmununa iş üçün müraciətinizi bildirin, vəzifənin və struktur bölmənin adını göstərin. Xahiş edirəm sənədi və yazılma tarixini şəxsən imzalayın. Ərizə baxılması üçün təşkilat rəhbərinə göndərilir və tarix və imza ilə qətnamə çıxarır.
Addım 2
Direktor bu mütəxəssisin işə qəbulu üçün əmr verir. Sənədə bir nömrə və tarix verin, ştat cədvəlinə uyğun olaraq işçinin soyadını, adını, atasının adını, iş adını daxil edin. Bir işçinin valideynlik məzuniyyətində olmadığı müddətdə işə götürsəniz, sifarişin mövzusunda bu səbəbi göstərin. Bu mütəxəssisin qəbul ediləcəyi razılaşdırılmış şərtləri daxil edin, onu imzaya qarşı əmrlə tanış edin. Şirkətin ilk şəxsinin inzibati sənədi imzalamaq hüququ vardır, eyni zamanda əmri təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyir.
Addım 3
İşçi ilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini yazdığınız bir əmək müqaviləsi bağlayın. Bu mütəxəssisin vəzifəyə qəbul edildiyi əvvəlcədən razılaşdırılmış şərtləri göstərin. Bu müqavilə, orada göstərilən müddətdən sonra ləğv edilmədikdə avtomatik olaraq yenilənir. Şirkətin məlumatlarını, işçi məlumatlarını daxil edin. İşəgötürən tərəfdən şirkətin direktoru vəzifəyə işə qəbul edilən mütəxəssis - işçi tərəfindən təşkilatın möhürü ilə imzalanır, təsdiqləyir. Müqaviləyə bir nömrə və tarix verin.
Addım 4
İşçinin iş dəftərində, iş dəftərlərinin aparılması qaydalarına uyğun olaraq işə götürmə qeydini aparın. Birinci və ikinci sütunlara seriya nömrəsini, vəzifəyə qəbul tarixini ərəb rəqəmləri ilə daxil edin. İş barədə məlumatda şirkətin adını, vəzifənin adını və struktur bölməsini yazın. Əsaslarda bu mütəxəssisin işə qəbulu üçün sifarişin tarixini və nömrəsini göstərin.
