Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılma üçün müxtəlif əsasları nəzərdə tutur: işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü, tərəflərin razılığı və s. Bütün əsaslar sənədləşdirilməli və düzgün sənədləşdirilməlidir. Əks təqdirdə, işdən çıxarılan şəxs iş yerində bərpa və məhkəmə yolu ilə məcburi devamsızlıq və mənəvi ziyana görə təzminat ala bilər.
Zəruri
- - işdən çıxarılma üçün əsaslar;
- - işdən çıxarma əmri;
- - işçinin iş dəftəri.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılma üçün əsasların dizaynı da bu əsasdan asılıdır. Bir işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüsçüsüdürsə, öz istəyi ilə istefa məktubu yazmalıdır.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, bu sənəd hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır: həm işçi, həm də işəgötürənin nümayəndəsi.
İşəgötürən heyəti ixtisar edərkən bütün rəsmiyyətləri yerinə yetirmək məcburiyyətindədir: işdən çıxarılmaq üçün namizədləri iki ay əvvəlcədən yazılı şəkildə bildirməli, yaxınlaşan dəyişikliklər barədə məşğulluq mərkəzinə bildirməli və tələb olunan təzminatı ödəməlidir.
Addım 2
Bir işçi intizam pozuntularına görə işdən çıxarılırsa, işdən kənar qalma, işdə sərxoşluq və ya iş yerində sərxoşluğun təşkili və s. Olan bütün qanun pozuntuları lazımi qaydada qeyd edilməlidir. Xüsusilə, alkoqol və ya narkotik intoksikasiyasının müayinəsi üçün həkim çağırmaq məcburiyyətində qalacaqsınız. Onun nəticəsi olmadan işəgötürən məhkəmədə işini sübut edə bilməz.
Addım 3
Yalnız işdən çıxarılma səbəblərinin sənədləşdirilmiş qaydada qeydiyyata alındıqdan sonra işçinin işdən çıxarılmasına dair əmr hazırlana bilər. Səbəb, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsindəki kimi qəti şəkildə tərtib edilmişdir.
Lazım gələrsə, işçiyə imza qarşı işdən çıxarılma əmrinin bir nüsxəsi verilir.
Addım 4
İşdən çıxarılma günü işçinin əmək kitabçasında müvafiq bir qeyd aparılır. Seriya nömrəsini, işdən çıxarılma tarixini, səbəbini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu maddədə göstərildiyi kimi), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə bir keçid və əsas - işdən çıxarma əmrinin çıxış məlumatları (adı, nömrəsi və tarixi).
Qeyd, məsul şəxsin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
