Bəzən işəgötürənin işçini onun razılığı olmadan işdən çıxartmağa məcbur etdiyi hallar olur. Bunun səbəbləri, məsələn, əmək müqaviləsi şərtlərinin yerinə yetirilməməsi halında fərqlidir. Təşkilat rəhbəri bir işçinin işdən çıxarılması prosedurunu necə həyata keçirə bilər?
Təlimat
Addım 1
Başlanğıcda, əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğunsuzluq faktını qeyd edin. Varsayılan bir sənəd və ya sənəd tərtib edin. Rəisin əmri ilə təyin olunmuş bir komissiya tərəfindən tərtib olunur. Birləşdirilmiş hərəkət forması yoxdur, buna görə özünüz inkişaf etdirin.
Addım 2
Aktda normativ hüquqi aktın və əmək müqaviləsinin maddələrinə istinad edərək pozuntuları göstərin. İmza üçün sənədi komissiyaya və işçinin özünə verin. İmzalamaqdan imtina etdiyi təqdirdə, bunu sənəddə göstərin.
Addım 3
Sonra işçidən yazılı bir izahat alın. Bu sənəddə bu davranışa səbəb olan səbəbləri yazmalıdır. Təqsirini qəbul etməyi rədd etməsi halında yenidən akt tərtib edin.
Addım 4
İşdən çıxarma əmri verin (vahid formalı T-8). İşçinin ifadəsi əvəzinə inzibati sənəddə işdən çıxarılmanın baş verdiyi məqaləni aktı və ya memorandumu göstərdiyinizə əmin olun. İmza üçün əmri işçiyə verin. Həm də işçinin şəxsi kartına bir işarə qoyun. Bundan sonra işdən çıxarma barədə məlumatı işçinin iş kitabına, müqavilənin maddəsinə də istinad edərək daxil edin.
Addım 5
Bir işçini sistematik olaraq devamsızlığa görə işdən çıxardığınız təqdirdə, əmək müqaviləsi şərtlərinin pozulması faktı vaxt vərəqəsi olacaqdır. Ayrıca işçidən ziddiyyətli hərəkətləri barədə yazılı bir izahat istəməlisiniz.
Addım 6
Hər halda, bir uzlaşma tapmağa çalışın, son çarə olaraq işçini öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarın (əlbətdə ki, ağlına gəlmirsə).
