Müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən işçiyə ümumi əsaslarla illik ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Tətil müddətinin hesablanmasının müəyyən xüsusiyyətləri yalnız iki aya qədər müqavilə bağlayan işçilər üçün, eləcə də mövsümi iş üçün müəyyən edilir.
Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə açıq müqavilə bağlayan şəxslərə tətbiq olunan zəmanət və kompensasiyaların verilməsindən yayınmaq üçün işçilərlə müddətli müqavilələr bağlamağa icazə vermir. Bu səbəbdən, bütün işçilərin ödənişli məzuniyyət istifadə etmək hüququnu elan edən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, müddətli əmək müqaviləsi tərəflərinə də aiddir. Bu cür işçilər üçün məzuniyyətin ümumi əsaslarla təmin edilməsi tələb olunur. Göstərilən məzuniyyət dövrünün müddətinin hesablanmasının bəzi xüsusiyyətləri yalnız mövsümi işləri yerinə yetirən işçilər üçün iki aydan az müddətə qüvvədə olan müqavilələr əsasında işləyən işçilər üçün müəyyən edilir.
Bəzi işçilərin məzuniyyətinin hesablanması xüsusiyyətləri
İki aydan az müddətə qısamüddətli əmək müqaviləsi imzalayan işçilər, çalışdıqları hər ay üçün iki günlük ödənişli məzuniyyət alacağını gözləyə bilərlər. Bənzər bir qayda mövsümi işlərdə çalışan işçilər üçün müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, iki aya qədər əmək müqaviləsi olan işçilər, göstərilən məzuniyyətdən istifadə edə və ya müqavilənin qüvvədə olma müddətinin sonunda bunun üçün maddi təzminat ala bilərlər. Daha uzun müddətli əmək müqaviləsi bağlayan bütün digər şəxslər üçün ödənişli məzuniyyətin hesablanması və verilməsi üçün ümumi prosedur tətbiq olunur.
İşdən çıxdıqda məzuniyyətdən istifadə xüsusiyyətləri
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin məzmununa uyğun olaraq, işdən azad edildikdə, işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün məcburi pul təzminatı ödənilir. Eyni zamanda, işçinin xahişi ilə bu tətillər daha çox işdən azad olunmaqla ona verilir. Bu qayda müddətli əmək müqaviləsi imzalayan işçilərə də aiddir. Müddəti bitdiyinə görə müqaviləyə xitam verildikdən sonra tətillərindən istifadə etmək istəyirlərsə, tətil də onlara verilə bilər və müqavilə müddətinin sona çatdığı gün tətilin son günü olacaq bu müqavilədə təsbit edilmiş şərtlər. Beləliklə, müddətli müqavilə bağlayan işçilər tərəfindən ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edilərkən heç bir qadağa, məhdudiyyət, əlavə tələb yoxdur. İşəgötürən məzuniyyət verilməsindən və ya təzminat ödənilməsindən yayınırsa, nəzarət orqanlarına, məhkəməyə müraciət etmək lazımdır.
