Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi müəyyən bir müddət üçün bağlanmış bir müqavilədir. İşəgötürənlər işçilərini müvəqqəti iş üçün işə götürürlər, məsələn, əsas işçinin tətilə getməsi və ya bir növ mövsümi iş üçün. Kadr heyətinin bir sualı ola bilər: müvəqqəti işləyən bir işçi ilə əlaqədar sənədlərin necə tərtib ediləcəyi.
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk şey yeni bir işçidən müraciət almaqdır. Məzmunu əsas heyət tərəfindən hazırlanan sənəddən heç bir şəkildə fərqlənə bilməz. Edə biləcəyi tək şey müvəqqəti bir işə düzəlmək istədiyini aydınlaşdırmaqdır.
Addım 2
Bundan sonra pasportdan, təhsil sənədindən, sığorta şəhadətnaməsindən, Federal Vergi Xidmətində (VÖEN) qeydiyyat şəhadətnaməsindən və digərlərindən surətlər çıxarın. Ayrıca bir iş dəftəri, tibbi arayış (lazım olduqda), hərbi bilet (varsa) götürməlisiniz.
Addım 3
Sonra bir iş əmri hazırlayın. Əsas işçidə olduğu kimi, müvəqqəti işə götürülmüş şəxsə bir kadr nömrəsi təyin etməlisiniz. Bu sənədin doldurulması proseduru digər sifarişlərdən fərqlənmir, ehtiyacınız olan tək şey işçinin müəyyən bir müddətə işə götürüldüyünü göstərməkdir. Sonda əmri imzalayın və imza üçün işçiyə verin.
Addım 4
Sonra əmək müqaviləsi bağlayın. İşçinin müvəqqəti işçi olması faktı daxil etdiyinizə əmin olun. Həm də işinin müddətini, yəni əmək müqaviləsinin müddətini yoxlayın. Bu həm sənədin sona çatması tarixi şəklində edilə bilər, ya da sadəcə müddət göstərilməlidir, yəni əmək müqaviləsinin bir ay (iki ay, altı ay, bir il və s.) Bağlandığını yazmaq.).
Addım 5
Xahiş edirik unutmayın ki, beş ildən çox müddətə bir müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməzsiniz, yəni daha uzun bir müddət təyin etsəniz, işçi qeyri-müəyyən müddətə işləyəcəkdir.
Addım 6
İşçi qeydiyyata alındıqdan sonra ştat cədvəlində dəyişikliklər edin. Bunu etmək üçün bir sifariş verin. Ayrıca, işin müvəqqəti olduğunu göstərmək lazım olmadıqda, işçinin iş kitabına bir qeyd yazmalısınız. İşdən çıxarıldıqdan sonra bir yazı verilir: "Əmək müqaviləsinin müddəti bitdiyinə görə işdən çıxarıldı."
