Bəzən bir təşkilatın işində bir işçini, məsələn, müvəqqəti iş görərkən (2 aya qədər) müddətli bir əmək müqaviləsinə köçürmək lazımdır. İR işçilərinin bir neçə sualı ola bilər: tərcüməni necə etmək və necə sənədləşdirmək? Hətta mümkündürmü?
Təlimat
Addım 1
İşçini müddətli əmək müqaviləsindən müddətli müqaviləyə keçirmək üçün onun razılığını almaq lazımdır. Versə də, işdən çıxarma prosedurunu həyata keçirməli olacaqsınız, çünki iki müqavilə eyni anda işləyə bilməz.
Addım 2
Köhnə müqaviləyə xitam verdiyiniz zaman işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat ödəməlisiniz və ya sonrakı işdən çıxarılmaqla illik qanuni tətil verməlisiniz. Ayrıca, iş dəftərində işdən çıxarılma barədə bir qeyd etməyi unutmayın.
Addım 3
Nəzərə alınmalıdır ki, işçinin bir müqavilədən digərinə köçürülməsi onun yazılı bildirişi ilə iki ay əvvəl həyata keçirilir.
Addım 4
Bundan sonra yeni bir müddətli əmək müqaviləsi tərtib edilir. Bütün sənədlər, müraciətlər yenidən verilməlidir. Məzuniyyət üçün iş təcrübəsi bu işçi üçün yenidən başlayır. Fərdi kartı, işi yenidən daxil etmək və işçi nömrəsini təyin etmək lazımdır.
Addım 5
Buna görə, ştat cədvəli və bəlkə də tətil cədvəli dəyişir. Bütün bunlar yalnız təşkilat rəhbərinin əmrinə əsasən həyata keçirilir. Yeni bir iş dəftəri iş dəftərinə daxil edilir.
Addım 6
Həm də nəzərə alınmalıdır ki, bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda, sınaq müddəti müəyyən edilmir. Və işəgötürən işçiyə ən azı üç təqvim günü əvvəl belə bir müqavilənin erkən ləğvi barədə məlumat verməlidir.
Addım 7
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi altı aydan çox olmayaraq bağlanır. Həmişəki kimi tərtib edilir, yəni bir nüsxədə, biri başına köçürülür, ikincisi işəgötürəndə qalır.
Addım 8
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonu ya müəyyən bir tarix, ya da işin mövsümi dövrlərində, məsələn işin bitmə tarixi ola bilər. Başlama tarixi həm də razılaşdırılmış tarix ola bilər; olmadığı təqdirdə, işçi belə bir sənədin imzalanmasından ertəsi gün başlamalıdır.
