Təşkilat daxilində bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi lazım olduqda bir çox təşkilat belə bir vəziyyətlə qarşılaşır. Təəssüf ki, personal işçiləri bu məsələdə səhvlər edirlər ki, bu da əmək müfəttişliyindən sanksiyalara səbəb ola bilər. Bu hərəkəti necə düzgün qurmaq olar?
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinə görə (Maddə 72 Ch. 12) müvəqqəti köçürülmə və ya daimi vəzifəyə köçürülmə həyata keçirilsə də, rəhbər işçinin özündən icazə istəməlidir. Təbii ki, işçi yazılı şəkildə razılıq verməlidir.
Addım 2
Təcrübədə tez-tez aşağıdakı seçim istifadə olunur: işəgötürən yeni bir vəzifəyə keçid üçün bir əmr hazırlayır, işçi onu "sifarişlə tanış" sahədə imzaladıqda, hərəkətə razıdır.
Addım 3
İşəgötürən tərəfdən, bu əməliyyatın həyata keçirilməsindən iki ay əvvəl işçiyə yeni bir vəzifəyə keçid barədə yazılı şəkildə xəbərdar etmək məsləhətdir. Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, yeni vəzifədəki əmək haqqı əvvəlkindən azdırsa, maaş bir ay qalır.
Addım 4
Bundan sonra əmək müqaviləsində dəyişiklik etməlisiniz. Bu, yeni ortaya çıxan bütün şərtləri, məsələn, əmək haqqını, bəlkə də bəzi öhdəlikləri izah edən əlavə bir razılaşma tərtib etməklə həyata keçirilir. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib olunur, onlardan biri işçinin şəxsi işində qalır, ikincisi ona verilir. Razılaşma hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.
Addım 5
Kadr cədvəlində də dəyişiklik etməlisiniz. Bunun üçün menecer bu ehtiyacın səbəbini göstərən bir əmr verməlidir. Sifariş əsasında bir personal işçisi və ya məsul şəxs tələb olunan sənədə dəyişikliklər edir.
Addım 6
İşçinin əmək kitabçasında dəyişiklik etməyi unutmayın. Birinci sütunda seriya nömrəsini yazın, sonra köçürmə tarixinə uyğun tarix yazın, dördüncü sütunda yazmaq lazımdır: “Vəzifə köçürülüb (hansı birini göstərin)”. Sonra, son sahədə işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi üçün sifarişin nömrəsini və tarixini yazın.
