Elə bir vəziyyət var ki, işçinin başqa bir vəzifəyə keçirilməsinə ehtiyac var. Belə bir köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Başqa bir vəzifəyə keçmənin səbəbləri müvəqqəti əlillik səbəbi ilə işçinin bir vəzifədə olmaması, valideynlik məzuniyyətində olması, analıq məzuniyyəti, işçinin işdən çıxarılması, iş şəraitinin dəyişdirilməsi və s. Ola bilər.
Zəruri
boş sənədlər, kompüter, printer, A4 kağızı, qələm, şirkət möhürü, işçi sənədləri
Təlimat
Addım 1
Bir işçinin müvəqqəti başqa bir vəzifəyə, başqa bir struktur bölməsinə keçməsi üçün bir təklif verin. Təklifin başlığında müəssisənin adını yazın, başqa işə köçürülən işçinin soyadını, adını və atasının adını göstərin. Transferin səbəbini, müddətini, struktur bölməsinin adını, vəzifəsini yazın. Təklif müəssisə direktoru tərəfindən imzalanır, imzalar, soyad və baş hərflərlə təsdiqlənir. İşçi bu köçürmə ilə razılaşmadığını, razılığını yazdığını, yeni vəzifədə işə başlama tarixini və tarixini göstərir, imzalayır, soyadı və baş hərflərini göstərir.
Addım 2
Əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin, işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanma nömrəsini və tarixini göstərin. Razılaşmanın qüvvəyə minmə tarixini və bitmə tarixini yazın. Bir tərəfdən müəssisə rəhbəri imza atır, digər tərəfdən işçi başqa vəzifəyə keçir. Bu müqaviləni iki nüsxədə tərtib edin, möhürlə təsdiq edin. Müqavilənin əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olduğunu göstərin.
Addım 3
Sağlamlıq səbəbi və ya başqa bir üzrlü səbəbdən işçinin başqa bir vəzifəyə keçirilməsini istəmədiyi təqdirdə, işçi təşkilatın direktorunun adına rədd məktubu yazır. Köçürmənin rədd edilməsinin səbəbini göstərir, ərizəyə tibbi arayış əlavə edin. İşçi ərizəni imzalayır, soyadı, baş hərfləri, yazılma tarixi. Rejissor ifadəyə bir qərar verir, məsələn: “Qarşı deyiləm. Müvəqqəti tərcümədən azad …”deyə imza atdı.
Addım 4
Başqa bir vəzifəyə köçürülən işçiyə, ona verilən vəzifələrdən asılı olaraq ən azı əvvəlki iş yerindəki orta qazanc ödənilir.
Addım 5
Əmək müqaviləsində başqa vəzifəyə keçmə səbəbini yazmağa, işçini xəbərdar etməyə, bir aya qədər ondan razılığını almağa ehtiyac olmadığı hallar var. Bu hallar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 2-ci hissəsində yazılmışdır.
