Bir part-time işin əsas iş yerinə köçürülməsi zərurəti yaranarsa, personal işçiləri əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün sənədləri tərtib etməlidirlər. Vəzifənin işçi üçün xarici və ya daxili olmasından asılı olmayaraq, işçinin işdən çıxarılması və əsas olduğunu göstərərək yenidən qəbul edilməsi ən doğru olardı.
Zəruri
İşçinin sənədləri, əsas iş yerindəki müəssisələrin sənədləri və natamam iş yerləri, təşkilatların möhürləri, qələm, müvafiq sənədlərin formaları, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Fərqli təşkilatlarda iki işdə işləyirsinizsə, şirkətin birinci şəxsinə ünvanlanmış istefa məktubu yazın, bu da sizin üçün bir birləşmədir. Liderin vəzifəsini, soyadını, adını, ata adını, işdə olduğunuz vəzifəni, soyadınızı, adınızı, soyadınızı şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq daxil edin. Müraciətin məzmununa görə, öz iradənizlə və ya tərəflərin razılığı ilə sizi işdən azad etmək tələbinizi bildirin. Xahiş edirəm şəxsən ərizəni imzalayın və tarixinizi təyin edin.
Addım 2
Müəssisənin direktoru işdən çıxarma əmri verir, tarix və nömrəni təyin edir, imzasını qoyur və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 3
Bir part-time iş olan şirkətdən soruşun, əslində bu şirkətdə işlədiyinizi göstərən bir blankda sertifikat.
Addım 4
Əsas iş yerində vəzifədən azad olunma əmrini və kadrlar şöbəsinə blankda bir arayış təqdim edin, burada sizin üçün part-time işdən azad olma barədə bir qeyd verəcəyəm. İş barədə məlumat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad etməlidir. Bu halda işdən çıxarma öz istəyi və ya tərəflərin razılığı ilə ola bilər. Əsas işdən çıxarılma əmridir, nömrəsi və nəşr tarixi göstərilir. Giriş əsas iş yerinin möhürü və məsul şəxsin imzası ilə təsdiqlənir.
Addım 5
İndi əsas işdən çıxmalısan. Bunu etmək üçün direktora baxılması üçün göndərilən istefa məktubu yazın. Təsdiq edildiyi təqdirdə, şirkətin birinci şəxsi işdən çıxarılma əmri hazırlayır və işçi heyəti əsas vəzifədən kənarlaşdırma iş dəftərinizə bir qeyd yazır.
Addım 6
Əlinizdə bir iş dəftəri aldıqdan sonra, əsas iş yeri olaraq sizin üçün birləşdirilmiş bir iş əldə edin. Bunu etmək üçün, təşkilat direktoru tərəfindən əmr dərc edildikdən sonra sizi işə qəbul etmək üçün bir ərizə yazın, oxuyun, şəxsi imzanızı və tarixinizi qoyun.
Addım 7
Şirkətin sizinlə bağladığı əmək müqaviləsində bu vəzifənin sizin üçün əsas olduğu bildirilir. Müqaviləni imzalayın, tarixi qoyun.
Addım 8
İş dəftərinə personal zabiti girişin seriya nömrəsini, işə qəbul tarixini qoyur. İş haqqında məlumatda müəssisənin adını, vəzifəsinin adını, struktur bölməsini və əsas işə qəbul faktını yazır. Giriş üçün əsas iş qaydasıdır. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı nömrəsini və bu vəzifəyə qəbul olma tarixinizə uyğun tarixi yazır.
