Bəzi işəgötürənlər, məsələn, mövsümi iş üçün işçilərlə müvəqqəti müqavilələr bağlayırlar. Tez-tez olur ki, menecer bu işçini evdə saxlamağa, yəni onunla müddətsiz bir müqavilə bağlamaqda maraqlıdır. Əlbətdə ki, kadr işçilərinin bir sualı ola bilər: bunu necə etmək olar, daha doğrusu, işçini müvəqqəti işdən qalıcı işə necə keçirmək olar?
Təlimat
Addım 1
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, bu halda işdən çıxartmaq lazım deyil, transfer kifayətdir.
Addım 2
İşçidən qalıcı bir işə keçmək istəyi ilə menecerə ünvanlanmış bir ifadə yazmasını xahiş edin. Sənəddə vəzifəsini, iş müddətini də yazmalıdır. Müraciət müvəqqəti əmək müqaviləsinin müddəti bitmədən doldurulmalıdır. Əks təqdirdə, işdən çıxarma prosedurunu tətbiq etməlisiniz, yəni tətil üçün xidmət müddətinin sıfırdan hesablanacağı deməkdir.
Addım 3
Sonra işçinin daimi bir işə köçürülməsi üçün bir əmr verin, sənəddə müvəqqəti işləmə müddətini, sona çatma tarixini, əmək müqaviləsinin bağlanmasını və nömrəsini də göstərin.
Addım 4
Bundan sonra müddətsiz bir əmək müqaviləsi bağlayın. Hər iki tərəfin vəzifəsini, maaşını, iş şəraitini və təfərrüatlarını yazın. Sonda imzalayın, sənədi işçiyə imza üçün verin, sonra yuxarıdakı məlumatların düzgünlüyünü təşkilatın möhürünün mavi möhürü ilə möhürləyin. İki nüsxədə əmək müqaviləsi tərtib edin, onlardan birini kadr şöbəsinə köçürün və ikincisini işçinin özünə verin.
Addım 5
Bundan sonra, işçinin iş kitabında bir qeyd etməlisiniz. Bunu etmək üçün seriya nömrəsini, tarixini yazın. Sonra, işçinin daimi bir işə köçürüldüyünü yazın, sonra sifariş nömrəsini yazın.
Addım 6
Bundan sonra ştat cədvəlini və tətil cədvəlini dəyişdirmək üçün bir əmr verməlisiniz. Bu sənədə əsasən yuxarıdakı formalarda dəyişikliklər edin.
Addım 7
Bir işçinin sizin üçün xarici bir part-time işçi kimi çalışması halında, əvvəlki işindən çıxmalı və ya bir köçürmə ilə sizə keçməlidir. Bunu etmək üçün, bu işçini daimi bir işə qəbul etməyi qəbul etdiyinizə dair bir sertifikat yaza bilərsiniz. İkinci işəgötürən bunun əsasında bir tərcümə edəcəkdir.
