Əmək fəaliyyəti həyata keçirərkən, yarım gün işləyən bir işçi daimi bir işə köçürülə bilər. Bunu etmək üçün istefa ərizəsi yazmaq, sonra qəbul üçün qətiyyən lazım deyil. Bir sıra sənədlər hazırlamaq kifayətdir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl işçidən daimi əsaslara köçürülməsi üçün ərizə yazmasını istəyin. Bu sənəd müvəqqəti müqavilənin bitməsindən əvvəl doldurulmalıdır. Şirkət rəhbərinin adına bir ərizə verilir. Əsas mətn belə oxunmalıdır: "Xahiş edirəm məni (tarixdən) şöbədə (adda) bir vəzifə üçün (hansı olduğunu göstərin) daimi bir işə köçürün." Sənədin sonunda ərizəçi və sənədin tarixi tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 2
Bu sənəd əsasında, işçinin başqa bir işə köçürülməsi üçün bir əmr verin (forma No T-5). Bu sənəddə işçinin tam adını, köçürmə növünü, əvvəlki və yeni iş yerini göstərin. "Köçürmə səbəbi" sütununda işçinin müvəqqəti əsasdan daimi iş rejiminə keçirildiyini göstərin. Əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin nömrəsini, imzalanma tarixini və bitmə tarixini göstərdiyinizə əmin olun. Sifarişi imzalayın, imza üçün işçiyə verin.
Addım 3
Yeni bir əmək müqaviləsi tərtib edin. İş şərtlərini (vəzifə, əmək haqqı və digər amillər), hər iki tərəfin hüquqlarını və məsuliyyətlərini göstərin. Sənədi iki nüsxədə hazırlayın (biri işəgötürən üçün, digəri işçi üçün). İmzalayın, müəssisənin möhürünü vurun, imza üçün işçiyə verin.
Addım 4
İş təsvirini doldurun, işçinin şəxsi kartında qeyd edin. Sifarişin yeri, tarixi və nömrəsi göstərilməklə, iş kitabına bir giriş yazın. İşçilərin cədvəlini, eləcə də tətil cədvəlini dəyişdirmək üçün əmr verin. Bu sənədlərdə dəyişikliklər edin.
Addım 5
Müvəqqəti müqaviləni ləğv edərək bir işçini daimi bir işə qeyd edə bilərsiniz. Ancaq bu vəziyyətdə işçinin təcrübəsi kəsiləcəkdir. Yeni bir sifariş verməli, yeni bir kart doldurmalı, məhkəmə işi qurmalısan. Bu prosedur əvvəlcədən müvəqqəti müqavilənin müddəti bitmədən əvvəl tərcümə üçün lazım olan bütün sənədləri hazırlamaq üçün vaxtları olmadığı bir vəziyyətdə həyata keçirilir.
